O grau de Satisfação dos funcionários da Prefeitura Municipal de Guadalupe em relação a sua segurança e qualidade de vida no trabalho. Administração-TCC 1

menor grau, do desempenho humano para seu sucesso. Investir no desenvolvimento de pessoas nada mais é do que investir na qualidade de serviços que determinada empresa oferece, porém, esse investimento deve privilegiar todas as pessoas que participem de uma organização, pois os resultados decorrem das atividades realizadas do coletivo. Os estudos realizados no início do século XX em Hawthorn (1927 a 1932) pelo sociólogo australiano Elton Mayo que deram início a teoria das relações humanas representou a primeira tentativa de colocar os empregados em condições sociais, físicas e mentais nas quais estes possam aflorar o melhor de si em detrimento da empresa, além de favorecer o seu melhor desempenho funcional e pessoal. As referidas condições permitiram também um maior e mais eficaz meio para se evitar acidentes e diminuir riscos para a saúde, bem como aumentar a qualidade de vida no ambiente organizacional. A partir do momento que a empresa investe na pessoa, há uma melhoria significativa na qualidade de vida e na produtividade, além de boas condições de trabalho e segurança a todos (GRANDI, 1985). Nos últimos tempos devido um maior controle e rigor das normas trabalhistas torna-se mister a necessidade da empresa em ter um programa efetivo de segurança e qualidade de vida no trabalho, sendo este de vital importância para um bom desempenho organizacional e paralelamente tornar o ambiente organizacional mais seguro e agradável. Esta pesquisa…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE DESENVOLVIMENTO DO CENTRO-OESTE DANIEL DUARTE LIBERATO GABRIEL DUARTE DE OLIVEIRA JOANA CAROLINA NICOLAU COSTA JOÃO PAULO FALEIRO SILVA SUELEN FERREIRA MARTINS PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE UMA RELOJOARIA LUZIÂNIA GOIÁS – BRASIL 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE DESENVOLVIMENTO DO CENTRO-OESTE Daniel Duarte Liberato Gabriel Duarte de Oliveira Joana Carolina Nicolau Costa João Paulo Faleiro silva Suelen Ferreira Martins PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO…

DETERMINANTES DE UMA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Licenciatura em Contabilidade e Administração Unidade curricular: Introdução às Organizações e à Gestão Semestre: 1º Turma: D114 Grupo de Trabalho: G06 Elementos que compõem o grupo de trabalho: Aurélia Bulgac, Nº 2010128 Carla Oliveira, Nº 2010382 Cláudia Duarte, Nº 2010118 Josemar Barreto, Nº 2010119 Yuny Dias, Nº 2010378 Lisboa, 20 de Novembro de 2010 Índice 1. Introdução…

Evidências da influência do Clima Organizacional e do Contexto Capacitante na criação do conhecimento: estudo de caso em uma empresa pública de tecnologia da informação e comunicação Lima, André G. B.; Melo, Jairo S. S.; Faustino, José; Braga Filho, Mário O.; Silva, Sandro Tavares Resumo As ações empregadas pelos gerentes de recursos humanos visam motivar e transformar essa área em um centro de lucro, tendo participação ativa, eficiente e alinhada ao processo de negócio da…

Conteúdo 1 - O Ambiente das Empresas 2 1.1 - Quais são as Características das Empresas Bem-Sucedidas 2 1.2 - Mapeamento Ambiental 2 1.3 - Seleção Ambiental 3 1.4 - Percepção Ambiental 3 2.0 - Quem Percebe e Seleciona? 4 2.1 - Consonância e Dissonância 4 3.0 - Empresas e Sociedades 5 3.1 - Limites de Fronteiras 5 3.2 - Derrubando Fronteiras Organizacionais 5 4.0 - Ambiente Geral 7 4.1 - Variáveis do Ambiente Geral 7 5.0 - Preocupação com a Ecologia 10 5.1 -…

ROTATIVIDADE E MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO APLICADO A UMA EMPRESA DE ADVOCACIA Bárbara Cristina Ramos Sussay Graduanda em Ciências Contábeis pela Universidade Estadual de Maringá. E-mail: barbarasussay@gmail.com Rômulo Giovanelli Carneiro Graduando em Administração pela Universidade Estadual de Maringá. E-mail: romulogc_@hotmail.com Fábio da Silva Rodrigues Doutorando em Administração pela Universidade Estadual de Maringá. E-mail: fabiosrod@gmail.com Deisy Cristina Corrêa Igarashi Igarashi…

BIBLIOGRÁFICAS-----------------------------------21 7) APÊNDICES------------------------------------------------------------------23 1 - INTRODUÇÃO Objetivando a exploração petrolífera no Brasil em prol da União, Getúlio Vargas cria em 3 de outubro de 1953 a Petróleo Brasil S/A (Petrobras). Trata-se de uma empresa estatal de economia mista, na conceituação do Decreto-Lei nº 200, de 25 de fevereiro de 1967: "entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado,…

PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO (PPGA) CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO DE PESSOAS Larisse Vasconcelos Costa GESTÃO POR COMPETÊNCIAS APLICADA A UMA EMPRESA HOSPITALAR Brasília 2008 ii Larisse Vasconcelos Costa GESTÃO POR COMPETÊNCIAS APLICADA A UMA EMPRESA HOSPITALAR Monografia apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação (FACE), da…

de pessoas, foi estudado todo o mecanismo de motivação dos funcionários, o que se faz para melhorar a produtividade e como a empresa encara as mudanças conceituais e culturais externa e internamente e finalmente quanto a disciplina dinâmica das relações interpessoais foi feito um levantamento de como o funcionário interage ou é levado a interagir com a empresa; como é exercida a liderança dentro da empresa e como ela é incentivada além de observações quanto a soluções de conflitos quando…

requisitos de acesso Outro conceito que precisa ser revisto ou aplicado pelas as empresas é a diferenciação entre REQUISITOS DA FUNÇÃO e REQUISITOS DE ACESSO. REQUISITOS DA FUNÇÃO são as condições ideais que o colaborador deve ter para desempenhar seu papel na plenitude, como tempo de experiência, escolaridade, cursos e etc. REQUISITO DE ACESSO é o mínimo aceitável que um profissional que iniciará nessa função precisa ter, independente do recrutamento ser…