Como Planejar Minha Expectativa Futura De Carreira

Laurino Joris SOROCABA/SP 2013 Sumário Tutor: Jaqueline Laurino Joris 1 Sumário 1 2.1 DESCRIÇÕES da empresa em estudo 5 3. SEGMENTO DA EMPRESA 5 3.1 MISSÃO 6 3.2 VISÃO 6 3.3 VALORES 7 5. IDENTIFICAR MELHORIAS E MUDANÇAS ATUAIS E FUTURAS 8 6. PROGRAMAR ACOES DE MELHORIA E MUDANÇAS ESTRATEGICAS 9 Com as ações de melhoria e mudança já identificadas, deve-se priorizá-las. 9 7. DETALHAMENTO DA AREA DE RECURSOS HUMANOS E SUAS FUNCOES 9 8. AS SUB FUNçõES NA áREA DE…

autoconhecimento, da reflexão sobre o "mundo do trabalho", pode-se planejar, a continuidade da formação acadêmica e o futuro profissional - construir um "projeto de vida futura". Clientela: Jovens das fases conclusivas do Ensino Médio que desejam realizar a sua escolha profissional, certificar-se da escolha feita ou ampliar a informação sobre as profissões. Justificativa: A escolha de uma profissão e o planejamento da carreira está entre as muitas preocupações dos indivíduos na…

RELATÓRIO Âncora de Carreira de Schein: A âncora de carreira foi criada por Edgar Schein, que definiu como o padrão de motivos e valores autopercebidos, o qual serve para guiar, restringir, estabilizar e integrar a carreira da pessoa. Resulta da interação entre a pessoa e o ambiente de trabalho. A âncora ajuda a identificar padrões de ambição e sucesso, representa o seu verdadeiro “eu”. Através da análise do momento presente da carreira faz com que decisões futuras sejam mais…

estudo sobre os processos de Gestão de Carreira. Serão abordadas as maneiras como este processo pode ser útil, nas mais variadas fases da vida de uma pessoa nas organizações e como as técnicas/ ferramentas que este profissional utiliza podem contribuir, significativamente, para a conquista de resultados positivos na vida e nos negócios de uma empresa. Concluiu-se que, avaliando a situação atual e contribuindo para a definição de metas e objetivos, a Gestão de Carreira é capaz de ajudar…

conjugação das diretrizes empresariais, gestão por competência e percurso na carreira do indivíduo, conectando seus valores, estilos e motivação com as suas posições atuais e futuras na empresa. Trata-se, nos dias atuais, do fator mais influente na estratégia organizacional e o mais importante na criação de diferenciais competitivos que garantirão o crescimento sustentado e contínuo das empresas. O que significa planejar bem os fatores de seleção, de avaliação, de desenvolvimento e de…

Planejamento de Identificação de Potencial ------------------------------------------------- 16 7. Resultados da Avaliação de Capacitação Profissional ------------------------------------- 17 8. Histórico dos Empregados e Plano de Carreira -------------------------------------------- 17 9. Componentes Básicos do Planejamento de Recursos Humanos -------------------------- 18 9.1. Planejamento Organizacional…

iluminação da praça que fica em frente ao local das futuras instalações, trazendo assim ainda mais segurança ao bairro. Foi deixado bem claro que todos os benefícios só seriam realizados com a instalação da gravadora no bairro. Depois expostos os projetos, outra reunião foi agendada em vinte e cinco dias. 4. PASSO 4: CULTURA CLIMA ORGANIZACIONAL A gravadora tem a cultura de valorizar seus colaboradores, oferecendo plano de carreira e sucessão, treinamentos para liderança e…

mentalmente retardadas poderiam executar a contento ou até melhor. No Brasil as condições não são muito diferentes, baixa remuneração, falta de experiência e trabalhos que não condizem com a especialização dos mesmos, causando desanimo e poucas expectativas para o futuro, já que o presente é marcado por explorações da mão de obra de jovens estagiários muitas vezes fazendo mais do que o seu trabalho (assumindo funções que não são suas) As diferenças no mercado de trabalho não atingem só…

forma de avaliar a evolução e desempenho dos funcionários dentro da organização, tem como objetivo apresentar uma alternativa de modelos gerenciais, tradicionalmente adaptados pelas organizações. Utilizado para orientações de esforços para captar, planejar, avaliar e desenvolver, em diferentes áreas da organização, seja ela individual, organizacional ou grupal, para alcançar os objetivos. Um programa totalmente desenvolvido para definir perfis profissionais, para assim proporcionar maior…

que considero de grande importância para uma tomada de decisão futura como, por exemplo, ter uma idéia de que área da psicologia tem mais haver com meu perfil, conheci diferentes abordagens teóricas, conheci e aprendi a me relacionar melhor com as pessoas, entre outras vivencias que me sentir preparado pra entrar no mercado de trabalho. 2. Você tem um plano de carreira? Tenho um plano de carreira e acredito que seja importante se planejar durante toda a trajetória acadêmica, mas não…