Âncora de carreira de Schein

ATIVIDADE 03 - RELATÓRIO

Âncora de Carreira de Schein:
A âncora de carreira foi criada por Edgar Schein, que definiu como o padrão de motivos e valores autopercebidos, o qual serve para guiar, restringir, estabilizar e integrar a carreira da pessoa. Resulta da interação entre a pessoa e o ambiente de trabalho. A âncora ajuda a identificar padrões de ambição e sucesso, representa o seu verdadeiro “eu”. Através da análise do momento presente da carreira faz com que decisões futuras sejam mais fáceis e tenham mais valor quando a pessoa tem um claro entendimento de sua orientação pessoal para o trabalho, seus motivos, seus valores e sua auto percepção de talentos.
Valores da pessoa em cada âncora:
Âncoras de Carreira
1. Competência técnica/funcional

Valores da Pessoa
- Ser bom em alguma coisa;
- Alcançar um alto nível de competência;
- Tornar-se expert.

2. Competência gerencial

- Ser um bom gerente;
- Gerenciar o esforço dos outros;
- Tomar decisões que afetam pessoas;

3. Segurança/estabilidade

- Estabilidade, continuidade;
- Segurança financeira e no emprego;
- Evitar riscos.

4. Autonimia/independência

- Liberdade;
- Trabalhar sem regras e restrições.

5. Criatividade Empreendedora

- Criatividade;
- Construir um negócio baseado em ideias.

6. Serviço/dedicação a uma causa

- Ajudar outras pessoas;
- Contribuir à sociedade;
- Fazer do mundo um lugar melhor.

7. Desafio Puro

- Procurar estímulo constantemente;

- Habilidades competitivas e para solução de problemas desafiantes.
8. Estilo de vida

- Integrar vida pessoal e trabalho.

Assim como as preferências de trabalho, a âncora de carreira deve ser um forte preditor de percepção de sucesso na carreira, pois quando uma pessoa tem encontrado no trabalho a oportunidade de exercer atividades dentro de sua âncora principal, significa que está trabalhando naquilo que valoriza e é provável que esteja muito satisfeita com a carreira.

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