Como Otimizar O Processo Seletivo

CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS O processo de seleção é essencial para o sucesso de uma empresa, por meio dele que as organizações podem identificar talentos com potencial para fazer a diferença neste mercado tão competitivo. Se o processo seletivo for ineficaz a empresa, logo terá que contratar outro funcionário, gerando custos para empresa com uma nova consultoria anúncios entre outros gastos necessários para uma nova seleção. Uma seleção com base em um estudo personalizado para…

3 2. Mídias Sociais - Foco em Recursos Humanos 4 a) Compartilhamento de informações. 4 b) Redes sociais na internet são ferramentas para empresas de Recursos Humanos. 5 c) Surge um Novo Processo de Avaliação 5 2.1. Desenvolvimento de um aplicativo de Testes Psicológicos para facilitar fase do processo de Recrutamento e Seleção 6 a) Tendências Atuais 6 b) Testes Psicológicos e suas Finalidades 7 c) Redes sociais são o conteúdo mais visto em smartphones no Brasil 7 d) Aplicativo…

Educação a Distância AULA 1 – Imagem Profissional O objetivo dessa aula é apresentar a você todos os elementos que compõem uma boa imagem profissional valorizada pelo mercado de trabalho. Nela abordaremos assuntos importantes para o processo seletivo, ambiente profissional e para nossa vida em geral. Para começar é importante saber que em todos os lugares por onde você anda, ao cruzar com as pessoas, é quase inevitável imaginar quem e como são. Do mesmo modo, sua imagem…

Estados Unidos desde 1950. No Brasil, imagina-se que ela começou a ser utilizada em escolas e empresas na década de 70, mas não há dados que comprovem isso. A opção pelo trabalho com dinâmica de grupo permite que as pessoas envolvidas passem por um processo de ensino e aprendizagem em que o trabalho coletivo é colocado como um caminho para se interferir na realidade, modificando-a. Isso porque a experiência do trabalho com dinâmica promove o encontro de pessoas em que o saber é…

OBJETIVOS E ESTRATÉGIA DA EMPRESA......................................................................4 4. CARGOS E POSTOS DE TRABALHO..................................................................................6 5. PLANEJAMENTO DO PROCESSO SELETIVO...................................................................8 5.1. ESTRATÉGIAS E MEIOS DE RECRUTAMENTO...............................................10 5.2. TECNICAS DE SELEÇÃO.........................................................

Sistemas de contabilidade Sistema de Contabilidade Gerencial O Radar Contábil foi especialmente desenvolvido para revolucionar o planejamento e gerenciamento dos processos contábeis das empresas. Trata-se de um sistema moderno e adequado para a nova realidade do cenário empresarial, onde a informação rápida e precisa é o grande diferencial para uma boa administração, num mercado cada vez mais competitivo. Adapta-se com facilidade às características de cada negócio e necessidades da empresa

Recrutamento e Seleção Professor EAD: Ma. Irma Macário Tema: Tema 3 – Construção do perfil ideal. Tema 4 – Técnicas de captação e planejamento do processo seletivo. Objetivos do Tema  Compreender os desafios das organizações frente ao cenário econômico.  Entender como as pessoas se tornam o diferencial competitivo das organizações.  Aprender como otimizar as decisões de contratação.  Conhecer as estratégias de captação e seleção adotadas pelas empresas.  Compreender…

Técnicas de Recrutamento e Seleção Aula 5 Preparado por Cintia Ozzetti 1 PROGRAMAÇÃO AULA 5 PLT 440 CAP 2 Inserção de deficientes no mercado de trabalho CAP 8 Processo Seletivo Preparado por Cintia Ozzetti 2 INSERÇÃO DE DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO Um dos maiores desafios das organizações hoje em dia é lidar com a diversidade em todas as suas nuances: - Etnia - Orientação Sexual - Idade - Religião - Limitações Físicas e Psíquicas, etc. Esse tema tem sido discutido com…

ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS DE RECURSOS HUMANOS 1. INTRODUÇÃO As empresas ao longo do processo de crescimento e desenvolvimento estão naturalmente criando e aprimorando conhecimentos e experiências para responder ao novo cenário do mundo globalizado, definindo assim, a incessante busca pela competitividade. Estas segundo Ferraz (apud Pizolotto e Piccinini 2000), estão ligadas aos fatores fundamentais como a qualificação, a flexibilidade e a produtividade, introduzindo novas…

        Pesquisa e Desenvolvimento Alianças Estratégicas Tecnologia Critérios de seleção de produtos Produção e Distribuição Serviços pós venda Estrutura e Operações Organograma Funcional Máquinas e equipamentos necessários Processos de Negócio Processos de Produção e Manufatura Política de Recursos humanos Previsão de Recursos humanos Fornecedores (Serviços, matéria-prima) Infra-estrutura e planta (lay-out) Infra-estrutura tecnológica Propriedade intelectual (marcas e…