Endomarketing

[pic]

Faculdade Anhanguera de Campinas III

MBA em Gestão de Pessoas

Adriana Mara Thomazini Monteiro Marchi RA 2236818567

Seleção e Dinâmica de Grupo

CAMPINAS

2012

[pic]

Faculdade Anhanguera de Campinas III

MBA em Gestão de Pessoas

Qual objetivo da Dinâmica de Grupo?

Trabalho, apresentado ao curso de MBA em Gestão de Pessoas, como exigência parcial da avaliação na disciplina de Seleção e Dinâmica de Grupo sob orientação do Profª. Bartira

CAMPINAS

2012

Indice

.

Introdução

Para darmos inicio a este artigo poderíamos começar por entender a própria expressão, “Dinâmicas de Grupo” e qual seu objetivo.

Kurt Lewin, que criou está expressão Dinâmica de Grupo.

O conceito de dinâmica de grupo como o conhecemos hoje surgiu entre 1935 e 1955. Em Psicologia Social, o grupo é a instância que estabelece a ligação entre o individual e o coletivo. Neste âmbito, emerge como um conceito que vai além dos indivíduos que o compõem. Como elementos centrais da definição de um grupo, pode-se destacar a interdependência funcional entre os seus membros, a partilha de um objetivo comum e a existência de papéis e normas. A dinâmica de grupo é usada como ferramenta com fins de aprendizagem nos Estados Unidos desde 1950. No Brasil, imagina-se que ela começou a ser utilizada em escolas e empresas na década de 70, mas não há dados que comprovem isso. A opção pelo trabalho com dinâmica de grupo permite que as pessoas envolvidas passem por um processo de ensino e aprendizagem em que o trabalho coletivo é colocado como um caminho para se interferir na realidade, modificando-a. Isso porque a experiência do trabalho com dinâmica