Como Os Salarios Vigentes Foram Estabelecidos Na Empresa

SVITABUNA-BA e SINDESP-BA (Sindicato da Empresa de Segurança Privada do Estado da Bahia). Os representantes que assinaram foram: os presidentes de cada sindicato, a comissão de base dos sindicatos dos trabalhadores e a comissão de negociação do sindicato dos empregadores. As convenções coletivas feitas no período entre 2005-2009 sempre foram negociadas em um ano e passava a ser vigente no próximo ano, ou seja, a convenção feita em 2005 só seria vigente em 2006. Contudo a convenção…

Resende (B2738F-0). “RESENHA: RESOLUÇÃO N° 38, DE 9 DE NOVEMBRO DE 2012 SALÁRIO MÍNIMO” Reflexão e discussão sobre a resolução 38 sobre salário mínimo CAU/BR desenvolvido na disciplina de Ética, da Universidade Paulista – Campus Jundiaí. UNIP-JUNDIAÍ 2015 RESENHA Wesley William Resende (B2738F-0). Como pode se ler no texto que retrata a situação do arquiteto urbanista em relação ao salário mínimo vigente estabelecido pela lei, de uma forma sucinta ao meu ponto de vista em…

de 2013 e a data-base da categoria em 1º de agosto. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Termo Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s)Todas as Empresas e Empregados do Seguimento, de Aparelhos Eletricos, Eletronicos e Similares de Manaus, com abrangência territorial em Manaus/AM. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/08/2012 a 31/07/2013 – PISO SALARIAL Fica assegurado aos trabalhadores…

renda de até 3 salários mínimos, mas que tam bém abrange famílias com renda de até 10 salários mínimos. Isto só será possível com uma ampla parceria entre União, estados, municípios, empreendedores e movimentos sociais. Tratase de um esforço inédito em nosso país, mas necessário e viável. Nas páginas seguintes, a CAIXA reuniu as informações básicas para os beneficiários e todos os parceiros. s u m Á r i o habitação para famílias com renda de até 3 salários mínimos ......

A presente Convenção Coletiva de Trabalho não prejudicará as condições mais favoráveis vigentes em acordo coletivo de trabalho, e outros instrumentos firmados entre empresa e o sindicato profissional. 1 - REAJUSTE SALARIAL COM AUMENTO REAL 1.1- Os salários dos empregados da categoria profissional serão reajustados em 10% (dez por cento) como aumento real, a título de produtividade. 1.2 - A Empresa concederá 9,5% (nove vírgula cinco por cento) a título de aumento real para todos os…

Avaliação de Desempenho tradicionais e os mais inovadores utilizados nas empresas. • Vimos, também, a relação existente entre Avaliação de Desempenho e Remuneração Variável. Objetivo da Aula • Compreender os aspectos de legislação trabalhista, composta por leis aplicadas nas relações de trabalho e de emprego. • Conhecer e compreender as regras que regulam as relações trabalhistas no âmbito interno e externo à empresa. Introdução • Legislação composta por leis…

Organização Científica do trabalho * Perfil Profissional* * Responsabilidades * * Registro Profissional * * Código de Ética Profissional * ORGANIZAÇÃO CIENTÍFICA DO TRABALHO As exigências do mercado, a concorrência entre as empresas, a complexidade progressiva das organizações não se compadecem com uma administração empírica baseada no ‘bom senso”. Os conflitos, que ocorrem no interior das fábricas e que transcrescem para a sociedade, tornam urgente a…

Resumo A Constituição brasileira de 1988 consagra o direito ao meio ambiente do trabalho adequado, tutelando-o,imediatamente, no artigo 7, ítens XXII, XXIII e XXVIII; artigo 39, §3; e artigo 200, ítens II e VIII. Com efeito, a vigente Carta reconhece, entre os direitos sociais dos trabalhadores urbanos e rurais, "a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança"; "o adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas

Os salários dos empregados das categorias profissionais convenentes vigentes em 1º de outubro de 2011, serão corrigidos a partir de 1º de outubro de 2012 obedecendo aos critérios abaixo: A - Para as empresas que em 30/09/2012 contavam com até 50 (cinquenta) empregados: 1 - Para os empregados cujos salários vigentes em outubro de 2011 alcançavam até R$ 5.400,00 (cinco mil e quatrocentos reais): 7,20 % (sete inteiros e vinte centésimos por cento). 2 - Para os empregados cujos…

........................................ 15 SALÁRIO FAMÍLIA.............................................................................................................................. 17 Vale- Alimentação........................................................................................................................ 18 2. FOLHA DE PAGAMENTO........................................................................................21 Salário (Remuneração Fixa) .........................