Como Os Salarios Vigentes Foram Estabelecidos Na Empresa

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES RODOVIÁRIOS DO ESTADO DO ESPIRITO SANTO SINDIRODOVIÁRIOS TABELA DE SALÁRIO 2006/2007 MOTORISTAS “A” (condutores de veículos que trabalham acoplados a um ou mais equipamentos, operadores de máquinas automotores sobre pneus, pás carregadeiras e tratores, com capacidade acima de 15.000 kg de carga) SALÁRIO NORMATIVO DE ...............................................................R$ 705,00 …

INTRODUÇÃO: O trabalho a seguir nos mostra a evolução das relações sindicais no Brasil, desde o surgimento dos primeiros sindicatos, da Constituição Brasileira que regulamentou as leis trabalhistas até os dias atuais. Nos traz o exemplo de uma empresa voltada para Consultoria de Recursos Humanos e suas principais características de funcionamento, bem como sua Convenção Coletiva, com todos os benefícios oferecidos aos seus colaboradores e suas vantagens.

b) Jornada parcial na forma da legislação vigente, artigos 58-A, § 1º e 2º; 59, § 4º; 130-A e seus parágrafos, contidos na CLT; c) Escala 12 x 36 ou outra escala de trabalho, devidamente comunicado pelo empregador ao Sindicato de Classe; PARÁGRAFO PRIMEIRO: Nas escalas 12 x 36, será obedecido o divisor de 180 horas mensais para apuração do valor da hora diária. PARÁGRAFO SEGUNDO: Na escala de trabalho conforme estabelecido no parágrafo anterior, compreende-se…

nome, localização, porte, segmento e quantidade de funcionários da empresa criada? 5 2.2 Quais são os produtos ou serviços produzidos ou comercializados pela empresa? 6 2.3. Qual o Sindicato que representa a categoria dos empregados da empresa? 7 2.4. Existe acordo coletivo vigente entre a empresa e o Sindicato; aquele está sendo aplicado pela empresa? 7 2.5. Existe convenção Coletiva vigente? Ela está sendo aplicada pela empresa? 7 2.6 Quais são as sugestões de melhorias que…

como de ------------------------------------------, brasileiro, Gerente Administrativo da Empresa --------------------------------------, endereço Av. --------------------------------, nº 1955, CPF ---------------------------------, pelos fatos e fundamentos abaixo aduzidos. 1. DOS FATOS Destaque-se que o polo passivo da presente reclamatória é composto por duas pessoas, a Empresa e seu Gerente Administrativo, o que decorre da aplicação subsidiaria das hipóteses…

abrangência territorial em Aquiraz/CE, Caucaia/CE, Eusébio/CE, Fortaleza/CE, Maracanaú/CE, Maranguape/CE e Pacatuba/CE. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL A partir de 1º de março de 2014, fica estabelecido que nenhum empregado da Indústria da Construção Civil da Região Metropolitana de Fortaleza poderá perceber salário inferior ao PSMCCRMF (Piso Salarial Mínimo de Construção Civil da Região Metropolitana de Fortaleza), no valor de…

expor: DOS FATOS: Ficou estabelecido nos autos n° 331/11, promovida na Foro Distrital de São Paulo, no dia 01 de setembro de 2011, que a executada pagaria a titulo de alimentos à exequente, a importância de 22% (vinte e dois por cento) do salário mínimo vigente Federal partir de 21 de outubro do ano corrente, até 21 de março de 2012, sendo que a patir de 21 de abril de 2012, pagará o valor equivalente à 50% (cinquenta por cento) do salário mínimo vigente, e em caso de…

empregador. Mas o que temos praticado é simplesmente denominar rescisão, para qualquer forma de fim do contrato de trabalho, talvez pela facilidade em se dizer que “acabou”, independente do motivo.  Para qualquer situação acima mencionada a empresa deve confirmar se a relação contratual possui:  Podemos definir que a rescisão é o momento de rompimento contratual, onde o empregador ou empregado, resolve não dar continuidade à relação de emprego, devendo saldar os direitos…

Plano de reestruturação: A Empresa JC confecções deverá passar por uma reestruturação administrativa para melhoria nas atividades internas analisando as dificuldades encontradas na empresa, tais como: queda nas vendas, reclamação dos clientes quanto a qualidade dos produtos, reclamação dos clientes quanto ao atendimento, comunicação inexistente; colaboradores desmotivados, proprietários não tem mais voz de comando, não há uma função e cargo já estabelecido. Com base nas teorias…

trabalhista. A terceirização da mão de obra exige porem, certos cuidados, que deverão ser tomados pela empresa tomadora dos serviços no ato da contratação da empresa fornecedora de mão de obra. Inicialmente, a empresa tomadora nunca poderá terceirizar a atividade diretamente ligada a sua atividade-fim (do objeto social da empresa).ou seja,se a empresa interessada for uma empresa de telemarketing,não poderá terceirizar o serviço de atendente de…