Liderança e desenvolvimento de equipes efetivas

abordaremos a importância do líder para o desenvolvimento de uma equipe efetiva, lembrando que a reflexão ética deve estar sempre permeando as relações entre o líder e sua equipe de trabalho. Ao constituírem uma equipe de trabalho, as pessoas se destacam pelas diferenças individuais. Para que elas possam trabalhar satisfatoriamente em equipe, precisam de liderança. Desenvolvimento de Equipes Efetivas Nos últimos anos, as organizações vêm realizando grandes modificações nas práticas de gestão e na forma como organizam o trabalho. Estas modificações estão levando as organizações a substituir um modelo baseado na hierarquia, na racionalização e divisão do trabalho cuja ênfase estava nas rotinas, no controle e na disciplina, por outro mais flexível voltado para a multifuncionalidade, a mudança e a inovação. Dentro deste contexto, as organizações começam a incentivar a formação e o desenvolvimento de equipes, considerando-as como a unidade básica de desempenho organizacional. Na área de gestão, surge um grande interesse por modelos e programas que possibilitem a criação de equipes efetivas, preparando as organizações para enfrentar os desafios do ambiente competitivo. Como conceito de equipe, proposto por Katzenbach e Smith (1993), que procura diferenciar as equipes verdadeiras de um mero grupo de pessoas com uma tarefa em comum, “uma equipe é um pequeno número de pessoas com habilidades complementares que estão comprometidas com um propósito comum, metas de…

influencia pessoal.” Logo, um líder é aquele que consegue obter resultado de seu pedido, sem precisar ordenar ou obrigar alguém a realizar a tarefa por ele proposta. 3. CHEFE E LÍDER 3.1 Chefe Pode ser considerado aquele que ocupa determinado cargo e que necessita deste para possuir domínio sobre os colaboradores, os influenciando somente pelo poder que seu posto proporciona. Ele não se preocupa com o colaborador, a não ser que tenha relação com seus números ou…

INTRODUÇÃO A montadora japonesa Toyota, líder mundial no ramo automobilístico construiu sua historia baseada na cultura oriental, juntamente com as teorias científica e clássica ocidentais. Através da teoria científica de Taylor, onde o homo economicus passou a desempenhar com eficiência suas tarefas operacionais, a montadora Toyota já habituada em sua cultura com trabalho coletivo, implementou técnicas de produção e ferramentas para cumprimento de suas metas na linha de montagem…

.............................................................................................................. 8 1. INTRODUÇÃO A montadora japonesa Toyota, líder mundial no ramo automobilístico construiu sua historia baseada na cultura oriental, juntamente com as teorias científica e clássica ocidentais. Através da teoria científica de Taylor, onde o homo economicus passou a desempenhar com eficiência suas tarefas operacionais, a montadora Toyota já habituada em sua cultura com…

indivíduos. Isso implica necessariamente em líderes. Uma multiplicidade deles. Mais do que isso: lideranças de lideranças. A liderança é um processo-chaveem toda organização e tem sido uma preocupação constante tanto das organizações que dela necessita, como também de teóricos e pesquisadores. Os líderes causam um profundo impacto na vida das pessoas e das organizações. Por essas razões, a complexidade do assunto tem levado a uma infinidade de teorias e tentativas de explicações sobre o…

profissional a gestores da área e gerar maior envolvimento dos diversos níveis hierárquicos com a gestão da qualidade. Diante do exposto pergunta-se: quais os principais fatores que impactam na manutenção dos sistemas de gestão da qualidade? Este artigo tem por objetivo geral analisar o processo de manutenção da gestão da qualidade em uma empresa. Para alcançar o objetivo proposto, foram estabelecidos os seguintes objetivos específicos: a) identificar a relação entre mudança…

que a motivação estaria ligada ao valor numérico que o trabalhador recebe no seu contracheque no final do mês. Porém, não percebiam que era apenas um estimulo que funciona para um determinado período e logo passa a não mais motivar. Motivação está muito mais além da questão monetária ou material. Ela tem a ver com cada indivíduo dentro da sua necessidade mais íntima, daí a razão de ser uma questão complexa para a gestão de pessoas. Teorias sobre motivação são muitas e servem como…

artigo científico para finalização curso. Atualmente com todas as mudanças que estão ocorrendo na sociedade, com significativo reflexo nas organizações, faz-se necessário a atuação do líder educador, pois nas reflexões contemporâneas sobre liderança, a educação e o aprendizado estão lado a lado. Afinal, apontar caminhos e ir à frente requer gestão de relações, a construção e compartilhamento de significados. O líder educador inspira e aponta caminhos, inclusive no horizonte dos sonhos,…

A Arte De Administrar O administrador do mundo moderno além de ter a necessidade de estar atento as mudanças no ambiente externo (políticas publicas, responsabilidade social, bolsas de valores, índices financeiros, leis trabalhistas, crises financeiras e etc.), não pode esquecer da gestão interna, onde as transformações são constantes. Pensar em políticas adequadas de cargos, salários e benefícios, buscando um ambiente de trabalho mais harmonioso, mantendo os colaboradores sempre…

.................. 2.2 Objetivos Específicos ................................................................................ 3 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO..................................................... 6 4 MARCO TEÓRICO ......................................................................................... 4.1 As pessoas e suas variações .................................................................. 4.2 Motivação…