Como O Líder Motiva

importantes para a organizações, pois são responsaveis pela produtividade. Segundo Weiss (2001) “As pessoas trabalham por recompesas. Essas não precisam ser tangiveis, com dinheiro. Podem ser intangiveis, como no caso de deixar um funcionario ser lider de um grupo”. Ainda de acordo com Weiss: Conseguir o máximo e o melhor dos outros quer dizer que você deve estabelecer padrões elevados,mais razoaveis, deve reconhecer suas proprias responsabilidades, bem como dos empregados, e deve…

matutino. SALVADOR 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 04 2. DESENVOLVIMENTO 05 3. CONCLUSÃO 06 4. REFERÊNCIAS 07 1.INTRODUÇÃO 04 Líder é a pessoa que conduz, motiva e incentiva os liderado. É de suma importância, pois, ele pode levar a empresa ou organização ao sucesso ou ao fracasso. É papel de líder traçar metas, delegar tarefas, monitorar e auxiliar sua equipe, ele deve dar exemplo de comportamento, deve também estar junto a sua equipe para…

estrategias e execuar os planos de forma prática. Enquanto a mudança ocorre, os líderes tem o dever de motivar os colaboradores, pelo desejo de alcançar os objetivos propostos pela empresa, pois nem sempre as pessoas tem a visão clara desses objetivos , ou seja, nem sempre as pessoas consegem observar a razão de suas ações, deste modo é necessario também que o lider entenda a forma de comportamento do grupo e assim conseguir motiva-los para que a mudança ocorra, não deixando de…

forma de agir desde o recrutamento, seleção até o treinamento dos novos colaboradores. Enfim citei como é trabalhado a dinâmica das relações interpessoais desde como são tratados os conflitos até como é feita a motivação dos funcionários por seus líderes, sendo que apontei a forma que vi no trabalho de observação e citei a forma da qual eu considero correta. Por tratar-se de um trabalho acadêmico fiz citações de autores para tornar este um estudo científico empírico e utilizei…

seus quadros com atuações eficazes e positiva. Portanto, a melhor forma de motivar um funcionário é valorizando-o e mostrando-o a importância que seus serviços têm para a empresa e recompensando dentro das possibilidades de cada empresa. Cabe a cada líder investir na gestão pessoal de sua empresa, que é de suma importância para um bom rendimento da mesma, Permitindo a participação dos funcionários e a manifestação de suas idéias e criatividade, reconhecendo os avanços e os acertos dos…

desenvolvimento do tema, em seguida levantou as características do líder, os tipos de liderança e a influência do líder na motivação das equipes de trabalho. Liderança e motivação constituem-se de ações para conduzir pessoas em busca de benefícios para o próprio indivíduo e para o grupo no qual esse membro está inserido. Pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem se tornar um problema para a organização. As empresas necessitam de líderes capazes de trabalhar e…

pessoas. O líder é um indivíduo no qual o grupo confia e acredita que ele é possuidor de meios o atendimento de suas necessidades. São três estilos básicos de liderança: Autocrática – centralização do poder nele; Liberal – o grupo decide e o líder pouco participa; Democrática – decisão compartilhada entre liderança e o grupo de trabalho. Liderança transacional transformacional e Transacional: Os liderados cumprem as vontades dos líderes para conquistarem as recompensas desejadas, o…

*CAPACITA-LOS A LIDERENÇA SITUACIONAL Um bom líder situacional deve executar uma excelente habilidade humana, para se tornar e alcancar seus colaboradores e objetivos em comum, ter uma boa comunicação um auto conhecimento para poder para garantir os seus propósitos em comum. Competências de um líder situacional no Hoterdam-Hipermercados Direcionamento – Nesta abordagem, o líder deve ensinar ao colaborador como executar suas tarefas, acompanhar o desenvolvimento destas até a conclusão, como

A diferença entre um Líder e um Chefe Pode até parecer que para comandar uma equipe, é necessário ser chefe dela, mas há muita diferença entre chefiar e liderar. As pessoas têm a mania de confundir os dois, às vezes por falta de experiência ou até mesmo falta de tato, sem contar que um líder pode ser um chefe, mas um chefe não pode ser um líder. Chefe Tem tendência a comandar pessoas, impor ordens e ser autoritário. Também é conhecido por centralizar o poder e pensar apenas nos…

Taguatinga – DF SETEMBRO-2011 1) Fazer um paralelo com as vantagens e desvantagens de cada Líder (Bernadinho e Lippi). Bernardinho Vantagens: - Motivador - Persistente - Objetivo - Rígido Desvantagens: - Explosivo - Pouco flexível Marcello Lippi Vantagens: - Motivador - Flexível - Equilibrado - Dar a oportunidade de seus jogadores se tornar lideres Desvantagens: - Pouco rígido - Não se preocupa com o condicionamento físico do seu time.…