Como O Líder Motiva

cultural pressupõe que o papel fundamental do líder é reconhecer a necessidade de mudança cultural, trazendo a partir daí, as mudanças necessárias para a organização.(SCHEIN, 1985). A liderança Laissez Faire é caracterizada pela falta de envolvimento do líder nos problemas organizacionais. Esse tipo de líder prefere manter-se ao máximo afastado de seus liderados,ofertando pouca ou nenhuma orientação. Já o líder carismático é o indivíduo que atrai, motiva e satisfaz parte dos seus…

indivíduo para que este possa ter uma boa qualidade de vida. A resolução dos problemas psicológicos significa uma situação melhor de relacionamento com a sociedade, família e consigo mesmo (com seus pensamentos, desejos e sentimentos). Líder é aquele que tem a capacidade de administrar pessoas e equipes, de personalidades diferentes, e gerenciá-las, mobilizando-as para objetivos comuns. Em uma definição mais simples, liderar é comunicar as pessoas seu valor e potencial de…

aspectos fundamentais para o sucesso de uma equipa/organização. Pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem tornar um problema para a organização, pois o rendimento tende a cair e as suas tarefas não serão realizadas correctamente. O Líder é aquele que delega autoridade, divide o poder, é uma pessoa que sabe perguntar, informa, favorece o trabalho, favorece o espirito de equipa; pois existe uma forte relação entre os estilos de liderança e a motivação. Quanto mais…

planejamento de treinamento para o novos lideres não os motiva, pelo contrário, desmotiva-os. Como pode se perceber na reportagem a escassez de lideres com experiências nas organizações e a exigência de tarefas complexas e alta responsabilidade para com os gerentes médios que na maioria das vezes se vêem na situação sem o aprendizado necessário para ocupar tal posição ou em algumas vezes capacitados, porém com chances pequenas de se sobre-sair não motiva o funcionário e este passa a…

Ampliando as fronteiras e libertando-se da “cerca” do senso comum. → Abordagem Corporativa – O empreendedorismo gerando ganho coletivo. → Abordagem Psicológica – O perfil de um líder carismático. 1 Em seu livro, Líder Carismático – O segredo da liderança, Jay Conger fala sobre os comportamentos que distinguem os líderes carismáticos. Ele classifica o conjunto de comportamentos em quatro etapas, são elas: 1ª ETAPA: Detectar oportunidades inexploradas e deficiências na atual…

problemas. A Organização tem como propósito a utilização desses conhecimentos a promoção de melhorias. Todas as informações repassadas, serão de suma importância no auxilio do líder em tomadas de decisões. Para que isso ocorra os sistemas de informação deverão ser 7 confiáveis e amplos para auxiliar o processo de decisão, o líder deverá estar atualizado nas informações internas e externas da organização para garantir que o resultado seja de uma visão sistêmica. Utilizamos uma…

a interação de três elementos o id fonte dos instinto e impulsos, o superego que nos faz pensar no que fazer não fazer e o ego que é o equilíbrio entre o id e o superego. Teoria Humanista que por Carl Rogers e Abraham Maslow seria o impulso que motiva o crescimento do individuo e a Abordagem Integrativa que é a uniam de emoções, cognições, atitudes, expectativas e fantasias. Com os estudos dessas teorias conseguimos analisar o quadro de comportamento de cada membro do Pet Glamour, e…

organização, esta ferramenta pode estar fadada ao fracasso. Gerência Gerência é a direção de negócios e negócios são uma singularidade e uma exceção na sociedade, o gerente é um condutor de pessoas e de equipe,de forma que ele lidera,comunica e motiva as pessoas no sentido de atingir metas e objetivos organizacionais. A motivação, a liderança e a comunicação são os principais meios de dirigir as pessoas dentro das empresas e são os três conceitos mais importante para administrador:…

As teorias mais recentes admitem a individualidade de cada um em relação à motivação. Cada indivíduo faz as coisas por um motivo diferente e as necessidades que justificam esses motivos mudam ao longo do tempo, sendo que algo que motiva um indivíduo hoje pode não motivá-lo em outro momento. 2 COMO MOTIVAR O FUNCIONARIO Na visão de MASLOW, apud ABRANDES (2001, p.25) a motivação só é alcançada após os indivíduos terem suas necessidades satisfeitas, as quais ele classificou em…

comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. Um líder é uma pessoa que dirige ou aglutina um grupo, podendo estar inserido no contexto de indústria, no exército, etc. O líder tem a função de unir os elementos do grupo, para que juntos possam alcançar os objetivos do grupo. A liderança está relacionada com a motivação, porque um líder eficaz sabe como motivar os elementos do seu grupo ou equipe. No filme "A fuga das galinhas" o…