Como O Líder Motiva

motivação, como um líder motivador trás resultados para sua equipe e quais são os benefícios para organização. 2. Liderança Segundo Kotter(1997) “A liderança se caracteriza pelo seguinte: a) Conceber uma visão do que deve ser a organização e gerar as estratégias necessárias para levar adiante a visão. b) Conseguir uma “network” cooperativa de recursos humanos, o qual implica um grupo de gente altamente motivado e comprometido para converter a visão em realidade” Ser líder é…

conceitos de pura e simples literatura romântica. Tenho visto muitos administradores dizendo que sua função é administrar resultados, mas acredito que a função prevê resolver situações difíceis e trazer resultados positivos para a empresa. Há alguns líderes dizendo que são chefes e que estão na função de conduzir pessoas, nesses casos a função prevê liderar pessoas e conduzi-las a conquistar resultados positivos, é claro. Insisto em dizer “resultados positivos” porque administrar…

um grupo, grupo esse sem lider, desgarrados de sua organização, sem objetivos, sem compromisso e por sinal bem individualista. Pois, cada um esta com sua ferramentas em mão sem saber ao menos como usa-las, sem que tenha alguém que levante sua mão e diga: Eis-me aqui, proponho-me a exercer me lugar de lider! Dois individuos discutindo algo que provavelmente não trará benefício nenhum para ambas as partes. Para nesse caso se tornar um trabalho equipe, o 1º passo é o lider fazer valer…

conduta humana com a abordagem do Homo Economicus, para eles a visão do homem motivado era exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais. Segundo esta concepção, as pessoas trabalhavam apenas para ganhar dinheiro e única forma de motivá-las era oferecendo recompensas financeiras. A segunda concepção surgiu na década de 1930, com a Teoria das Relações Humanas de Mayo e Lewin, sociais, não materiais e simbólicas, onde as pessoas trabalhavam essa foi a abordagem do Homo…

encarecer a compra. O rebelado líder da bancada do PMDB na Câmara, Eduardo Cunha, contemporizou ontem ao tratar do assunto. Afirmou que ainda não tem o "termômetro" de seus correligionários. "Só vou sentir a disposição da minha bancada amanhã (terça)." Requerimentos Enquanto a CPI ainda é uma incógnita, os opositores tentarão convidar Cerveró para depor. A aposta dos partidos é que a demissão dele na semana passada do cargo que ocupava na BR Distribuidora pode motivá-lo a comparecer e…

forma, quando dizemos que a motivação é algo interior, ou seja, que está dentro de cada particular, não podemos dizer que alguém nos motiva ou desmotiva, pois ninguém é capaz de fazê-lo, porém podemos concordar que o interior é diariamente influenciado pelo meio externo, isso inclui pessoas e coisas, podemos nos sentir influenciado pelo entusiasmo de alguém que nos motiva a fazer algo, já em determinadas situações e dependendo do temperamento da pessoa, ou mesmo da sua personalidade…

O que é Feedback? uma importante ferramenta gerencial e de lider "Entende-se por feedback o processo (parte de uma cadeia de causa e efeito), onde uma informação sobre o passado influencia um mesmo fenômeno no presente e/ou no futuro, permitindo ajustes que mantenham um sistema funcionando corretamente". Feedback é um processo de alimentação que ocorre através do fornecimento de informações críticas para o ajuste de desempenho e performance de uma pessoa. Desta maneira, feedback não é…

Habilidade humana é a capacidade de trabalhar com outras pessoas, de entendê-las e motivá-las como indivíduos ou membros de grupos. Habilidade conceitual é a capacidade de coordenar e integrar todos os interesses e atividades de uma organização 18. Alta direção é necessária habilidade conceitual Pessoal de nível médio:necessária habilidades humanas Pessoal do nível de supervisão: necessária habilidade técnica 19. Lider faz a coisa certa- Eficacia Gerente faz certo as coisas –…

LIDERANÇA SITUACIONAL O conceito de Liderança Situacional ou líder que não sabe o que faz diante de certas situações, consiste na relação entre estilo do líder, maturidade do liderado e situação encontrada. O líder situacional tem “jogo de cintura” e de acordo com suas demandas e o ambiente, consegue adaptar-se rapidamente e contornar os problemas de forma a eliminá-los, seja qual for seu estilo de liderança (autocrático democrático ou liberal). Assim, a liderança situacional se…

com o passar dos anos. Sai à figura do chefe, entra a do líder. Com isso, as relações se estreitaram e o trabalho em equipe se fortaleceu. Ser facilitador e desenvolvedor de colaboradores são algumas das características que o atual mercado exige do líder. Flexibilidade e comunicação, também são essenciais. “Fazer junto, ser admirado, assumir riscos, puxar a equipe, ir junto, acelerar resultados, esses são alguns dos diferenciais do líder de hoje”, afirma o Presidente do Instituto…