Engenharia

Com Qual Conceito você Trabalha? por Mello Jr.
» Gestão = administração
» Liderar = chefiar ou conduzir

No mundo corporativo existem várias definições para as palavras gestão e liderar que estão causando muita confusão, por isso não podemos mais tocar os negócios com conceitos de pura e simples literatura romântica. Tenho visto muitos administradores dizendo que sua função é administrar resultados, mas acredito que a função prevê resolver situações difíceis e trazer resultados positivos para a empresa. Há alguns líderes dizendo que são chefes e que estão na função de conduzir pessoas, nesses casos a função prevê liderar pessoas e conduzi-las a conquistar resultados positivos, é claro. Insisto em dizer “resultados positivos” porque administrar resultados qualquer um consegue, mas conquistar resultados que tragam o equilíbrio da empresa, das pessoas, do mercado, isso sim, é mais difícil. Por exemplo: existe aquele gestor que se contenta em analisar relatórios e definir cortes. Está administrando? Está. No entanto, existe aquele que analisa relatório, propõe soluções, motiva a equipe, traça novos planos de ação, redefine metas e vai a campo com seus profissionais para buscar resultados positivos. Isso é resolver, é mais que administrar. No primeiro caso temos um chefe, no segundo temos um líder.
Gosto de discutir o óbvio, pois vejo exatamente no óbvio a grande falha da gestão ou liderança das empresas. Muitas vezes, chamamos de “chato, abusado ou intrometido” o líder que questiona nossas ações, que quer conhecer resultados e quer mudar, no entanto, esses, normalmente, possuem maior visão do todo e estão focados na melhoria de resultados. Por isso, na hora de contratar um líder verifique se o candidato se mostra como tal e se tem capacidade de visualizar a situação de forma global, propor soluções e interagir com o