Como O Líder Motiva

LIDERANÇA E CHEFIA LIDERANÇA E CHEFIA Todo líder não deixa de ser um “chefe”, mas nem todo chefe é um líder. O chefe dá ordens e se esconde atrás do cargo, já o líder motiva o seu pessoal a caminhar com ele em direção aos objetivos organizacionais. O líder é um orientador, um facilitador da evolução de sua equipe, não usa o cargo para impor a sua importância. Por ser preparado sob liderança, ele sabe que sua importância não pode ser imposta por ele, tem de ser reconhecida…

6 características de um líder com verdadeiro pensamento estratégico Líderes que sabem adaptar estratégias, o tipo que precisamos hoje em dia, fazem 6 coisas muito bem: 1. Antecipar A maioria do foco da maioria das empresas está no que está logo em frente. Os líderes faltam “visão periférica”. Isso pode deixar a empresa vulnerável a concorrentes que detectem e ajam em outras oportunidades. Para antecipar bem, você precisa: Buscar informações que podem revolucionar o seu setor Ir…

atividade. Considera- se um tópico fundamental nas relações de trabalho, uma vez que os liderados identificam o estilo de liderança como um fator desencadeador dos conflitos laborais. Ao mesmo tempo, as incompatibilidades pessoais e/ou profissionais entre líder e liderado(s), a coexistência de lideranças formais e informais, bem como, a integração dos diferentes estilos ao longo da cadeia hierárquica de uma organização, é apenas parte da complexidade e subjetividade inerente ao tema. …

correntes de pensamento, habilidades e qualidades do líder. É correto afirmar a importância significativa de um líder dentro de uma organização, pois o mesmo é essencial para administrar, organizar e direcionar sua equipe para um trabalho eficiente, pois no mundo contemporâneo existem muitos objetivos a serem alcançados e sem dúvida, o papel do líder é fundamental para cumprimento desse trabalho. Voltando no tempo, temos diversos exemplos de líderes que foram importantes para…

Depois faremos uma reunião com os GESTORES para elaborar a estrutura que será implantada,planejamento estrategico e tático, voltado para liderança e espirito de equipe, e trabalhar para coloca - los em prática. Treinamentos para capacitar os lideres e Colaboradores, treinamento de motivação e desemvolvimento do grupo através de videos e palestras, sem tirar o foco das metas em reverter a perca dos lucros da empresa que vem aumentando. Através destes cursos estabelecer as tomadas…

profissionais. Cuidado com a comunicação Ser chefe é diferente de ser líder. Saiba que, delegar responsabilidades requer saber que, antes de mandar, é preciso aprender a obedecer. O chefe manda; já o líder, elogia, reconhece e quando precisa advertir, conversa em particular com o liderado. O chefe faz a equipe se dissolver, enquanto o líder, motiva para que a equipe coopere por um bem comum. Qual a diferença entre ser “CHEFE” e ser “LÍDER”? Cuide da sua postura Ela inclui a sua…

ter a consciência que não existe verdade absoluta, por isso, a comunicação deve ser outra característica marcante, troca de experiências e saber vender suas idéias sem ter dentro da empresa um pensamento individual, ter a visão compartilhada, isso motiva sua equipe, cria uma verdade que não precisa ser imposta e sim seguida. Não podemos esquecer também da ética que engloba várias atitudes dentro da empresa, desde ser transparente na relação com os funcionários, a honra e os compromissos…

Talvez o profissional sinta-se motivado se tiver a liberdade de conduzir algum projeto específico. Talvez ele se sinta motivado, caso obtenha um aumento de salário ou ganhe uma premiação, um elogio ou novos desafios. O que importa é descobrir o que motiva o profissional, e nessa empreitada devem estar envolvidos o departamento de Recursos Humanos e a liderança daquele profissional - o primeiro em função da experiência em Gestão de Pessoas e o segundo em função do contato mais próximo com…

desenvolver para ser um líder. Ao olhar para a cenários como o político, esportivo ou religioso, possivelmente apontaremos os mesmos personagens como representantes deste seleto grupo que sempre foi indicado como líder. Mais recentemente o tema ganhou outros olhares. Sustentado por importantes estudos, dentre eles dos autores Kouzes e Posner, que desde 1983 pesquisam líderes empresarias, o entendimento de que a liderança é para todos ganha força e aquela ideia do líder representado na…

PARA UM LÍDER NA ORGANIZAÇÃO MODERNA Aluno: Luiz Cláudio de Lima Santos OBJETIVO O objetivo deste trabalho é mostrar o perfil desejado para um líder na organização moderna, apontando ferramentas e atributos necessários utilizados como suporte à gestão de pessoas no setor produtivo. ABORDAGEM O PODER DA LIDERANÇA - PRINCÍPIOS, QUALIDADES, ESTILOS LIDERANÇA VOLTADA PARA O DESEMPENHO - MOTIVAÇÃO / EQUIPES - FEEDBACK E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL - COMUNICAÇÃO DO…