Como O Líder Motiva

internos. Ampliando este conceito Maximiniano (2002) considera que a palavra motivação é usada com diferentes significados, pois pode-se falar em motivação para estudar, ganhar dinheiro, viajar e até mesmo para não fazer nada. Mas, afinal o que motiva? Em função de sua importância para diversos aspectos da vida social e do trabalho, esta pergunta tem levado diversos estudiosos, principalmente nos campos da Psicologia e da Administração, a desenvolverem pesquisas que possam teorizar o…

São Paulo, Junho de 2014 – 3° semestre – 3ª Série RESUMO Conhecer os processos que mobilizam as pessoas a trabalharem e cooperarem de maneira entusiásticas dentro das organizações e um dos maiores desafios de líderes e consultores organizacionais. Quem nunca viu a imagem de um burro puxando uma carroça com uma cenoura presa na sua frente, pendurada numa cara? O animal pode achar a carroça pesada mas a visão da cenoura cria a motivação necessária para ele continuar

organizações podem influenciar determinados comportamentos para o trabalho. Uma pessoa não consegue jamais motivar alguém; o que ela pode fazer é estimular a outra pessoa, e é isso que a empresa deve fazer. As pessoas são diferentes umas das outras, o que motiva uma pessoa em um certo momento pode não motivar a outra no mesmo instante. Por este motivo, é essencial que as organizações invistam em seus funcionários. Não restam duvidas de que um empregado motivado tem mais disposição para…

Focalize As Responsabilidades – Capitulo 7. A ênfase nos deveres e nas responsabilidades é essencial ao desenvolvimento de um espírito de serviço. A maioria dos líderes cumpre muito bem com as responsabilidades relacionadas aos aspectos funcionais de suas posições. O desafio dos líderes é cumprir com sua responsabilidade fundamental como seres humanos. Quando deixamos de cumprir com nossas responsabilidades para com os outros, eles têm responsabilidades para com os outros, eles têm que…

formas de melhorias. Dentre os pontos fracos pode-se destacar, no ambiente interno, a desmotivação dos funcionários - que não se sentem reconhecidos e realizados profissionalmente – e os problemas de comunicação e relacionamento entre a equipe e seus líderes. No ambiente externo, as avaliações negativas de clientes, que tiveram grande peso na queda do faturamento da empresa. Pontos fortes também foram analisados e serão tomados como base para oportunidades de reversão do cenário crítico…

conquista de nossos objetivos. E inclusive a motivação reflete consideravelmente em nosso comportamento humano. Motivação envolve direção, intensidade e persistência de um comportamento. 2. Abraham Maslow desenvolveu uma teoria para explicar o que motiva as pessoas. Ele relacionou motivação com as necessidades e concluiu que dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco necessidades. Quais são elas? Segundo Maslow, dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco…

(2005), a motivação é um conjunto de fatores psicológicos de ordem afetiva, fisiológica e intelectual que determinam certos comportamentos do ser humano. Ela pode variar no tempo de acordo com cada situação e indivíduo. Dependendo da situação, o que motiva o indivíduo a tomar certas atitudes hoje, pode se tornar algo indesejável amanhã. A motivação é o elemento básico para se obter bons resultados na maioria dos objetivos dos indivíduos, e, em particular, ela traz a qualidade na…

O papel do líder no ambiente empresarial, social e ambiental O papel do líder em qualquer que seja o ambiente ao qual esteja inserido, primariamente é motivar, capacitar e inspirar. Mas numa reflexão mais restrita quanto aos contextos em que a liderança é praticada, podemos verificar características e atribuições que vão além das que foram já explicitadas. O líder no ambiente empresarial: No ambiente empresarial podemos notar que toda empresa precisa de colaboradores criativos. Portanto

melhor forma possível, é necessária a presença de uma pessoa capaz de liderá-las e motivá-las. Essa pessoa é quem chamamos de Líder. LIDERANÇA é a capacidade, baseada no prestígio pessoal, de influenciar, motivar e persuadir pessoas, com o objetivo de atingir metas estabelecidas. Poderíamos, contudo, falar distintamente de líder natural, imposto e outorgado. Donde se deduz e a experiência comprova, que o poder do líder pode ser: Coercitivo: baseado no medo; Recompensador: apoiado na…

.................04 1.1 – As principais oportunidades e desafios do Comport. Organizacional.................05 1.2 – O que é pensamento sistêmico?...........................................................................05 1.3 – O líder na gestão de mudanças.............................................................................06 2 – INOVAÇÃO, INDIVIDUO, PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO................................07 2.1 – No que consiste o conceito de inovação?..............