Como O Estudo Da Personalidade Se Mostra Importante à Gestão De Pessoas

CATARINA COSTA (PWC – SÓCIA) 19 4 RESUMO DO FILME DUELO DE TITÃS 21 CONCLUSÃO 23 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: 24 INTRODUÇÃO Liderança consiste na arte de conduzir pessoas, profissionais, grupos e equipes a alcançar, com êxito, os resultados planejados. Assim, tanto em nossa vida pessoal como no ambiente organizacional existem pessoas que dispõem de competências para liderar e outras para serem lideradas. É cada vez maior a busca por líderes efetivos e diferenciados, profissionais…

como Steve Jobs ou Bill Gates alimentam o imaginário das pessoas nas organizações ao trazer a ideia que a competitividade é obtida por meio de ações heroicas de toda sorte, como superações, originalidade e inovação. Tal percepção, entrentanto, mostra-se parcial e incompleta. A competitividade também é obtida no dia a dia com o cumprimento de normas, regulamentações e implementação de sistemas. Destaquem-se, por exemplo, modelos de gestão da Qualidade (ISO,FNQ,EFQM, Malcom…

1 DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA E O REDIRECIONAMENTO DA EXECUÇÃO NA PESSOA DOS SÓCIOS 1 Gabriel Teixeira Ludvig2 RESUMO: O presente trabalho dedica-se ao estudo da Desconsideração da Personalidade Jurídica, ou disregard doctrine. Inicialmente, é analisada a personalidade jurídica, com a sua característica limitação patrimonial, que se mostra um instituto essencial para desenvolver e estimular a atividade econômica. Após, será tratado especificamente do tema da…

valores éticos e o desenvolvimento das habilidades de comunicação interpessoal ,a importância da tecnologia, a visão econômica e social e a necessidade de estudar as teorias da administração, incentivando o espírito empreendedor para que o Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos seja capaz de assumir riscos e inovar, em busca da qualificação e desenvolvimento do capital humano dentro das organizações. A teoria da administração nos dá a oportunidade de viajar ao passado e apresentar…

rendimento escolar na disciplina de Atividades Complementares, dos cursos de Gestão de Marketing e Recursos Humanos, da Universidade Paulista UNIP, ministrada pela professora Ana Maria Abdalla CAMPINAS - SP 2012 Gabriela Lorente Rodrigues Gérica Ferreira de Souza Jaqueline Benedito dos Santos Márcio dos Santos Frade Gestão de Marketing e Recursos Humanos UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP Cursos de Gestão de Marketing e Recursos Humanos Data da aprovação: _____ de…

sua identidade humana, mas para isso é importante investir no seu autoconhecimento e nas diferentes formas de relacionamento interpessoal – incluindo colegas e chefes, e também família e os amigos – como mecanismos de aperfeiçoamento de sua personalidade e inteligência emocional. Mudanças em todos os níveis. Choque do futuro – Toffler (O mundo está assistindo o choque do futuro) Segundo Handy, estruturas mais orgânicas e flexíveis, com menos pessoas, que pensam melhor e se…

Nara Fernandes Borges GESTÃO DE NEGÓCIOS EM CENTROS DE ESTÉTICA CAMPO GRANDE MS 2014 Nara Fernandes Borges GESTÃO DE NEGÓCIOS EM CENTROS DE ESTÉTICA Trabalho interdisciplinar apresentado a Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para obtenção da média bimestral nas disciplinas de Recursos estéticos aplicados aos tratamentos corporais; Comunicação e relações humanas; Fundamentos de gestão e marketing; Seminário temático

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO REALIZADO NA EMPRESA ÁGUIA INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA. RESUMO Este artigo relata o resultado de uma pesquisa exploratória realizada em uma empresa. e Comércio de Alimentos Ltda., localizada na cidade de Rolândia – PR, que teve os seguintes objetivos: identificar e relatar como ocorre o processo de seleção de pessoas na empresa, bem com, identificar e relatar a satisfação dos gestores em…

VINCE LOMBARDI SUMÁRIO 1 . INTRODUÇÃO..................................................................................................................11 2. GESTÃO DE PESSOAS.....................................................................................................12 2.1 TEORIA CIENTIFICA: ENFASE NAS PESSOAS.......................................................................................................13 2.1.1 Teoria de Taylor.......................................

Unidade 2 – Avaliação de Desempenho, Treinamento e Aprimoramento de Pessoas AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Antes de começarmos esta segunda web-aula, gostaria que você respondesse e refletisse sobre algumas questões. Vamos lá? - O que é avaliação? - Qual o objetivo de uma avaliação? De acordo com o Dicionário Michaelis (2013, on-line), avaliação pode ser compreendido como o ato de avaliar ou o ato de atribuir um valor, apreciação sobre algo ou alguém. Em nosso dia a dia estamos constantemente…