comportamento organizacional

13 INTRODUÇÃO Apesar do grande avanço tecnológico em que as empresas se encontram nos dias de hoje, compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário, já que uma organização é um conjunto de pessoas que unem esforços para alcançar um objetivo comum, nada melhor que o estudo do comportamento organizacional para alcançar os resultados planejados, o comportamento organizacional é o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização. Dois indicadores de extrema importância para monitorar o desempenho de uma empresa são a eficiência e eficácia, mesmo sendo dois conceitos distintos são considerados iguais para muitas pessoas. A eficiência trata de analisar se o produto final foi feito de maneira correta, isto é, com a menor quantidade de matéria-prima e mão-de-obra, enquanto a eficácia é a capacidade de fazer o produto certo. E uma das formas de obter uma melhor eficiência e eficácia é exatamente o estudo do comportamento organizacional. 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1 Definição de comportamento organizacional Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento individual e dos grupos em um ambiente de trabalho, que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para…

DIRETORIA ACADÊMICA DE GESTÃO E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA Cléia Sandra Nogueira Lima Ednara Taíssa da Silva PROGRAMA PÓS-CARREIRA NO IFRN: Uma análise comparativa entre as percepções dos seus gestores com as percepções dos participantes. NATAL – RN AGOSTO – 2012 CLÉIA SANDRA NOGUEIRA LIMA EDNARA TAÍSSA DA SILVA PROGRAMA…

..........................pág.3 Etapa 2 - Líder na gestão de mudanças 2.1 – Perguntas.....................................................................................................pág.3 2.2 - Resultados das respostas do grupo.............................................................pág.4 2.3 – Entrevistas....................................................................................................pág.4 2.4 – Conclusão das…

GESTÃO DE CONFLITOS 2010 GESTÃO DE CONFLITOS 1-DEFINIÇÃO E CONCEITOS Define-se o que é o conflito, quais as atitudes que os gestores e empregados têm perante o conflito, quais as fontes de conflito, alguns fatores condicionantes do conflito, as melhores estratégias para lidar com o conflito nas empresas (o que dá mais rendimento) e algumas conclusões sobre o tema. Segundo Thomas (1992), “o conflito é o processo que começa quando uma das partes percebe que a outra parte a afetou de…

Para entendermos a importância do estudo das Personalidades Humanas nas Organizações, é necessário saber : o que é PERSONALIDADE?. É o processo de formação gradual, complexo e único a cada indivíduo; mistura de características pessoais relativamente permanentes na maneira como uma pessoa constrói o mundo, atua nele e reage a ela. O termo deriva do grego persona, e significa máscara, designava a "personagem" representada pelos atores teatrais no palco. O termo é também sinônimo de…

SUMÁRIO ETAPA I - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL .03 1.1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 03 1.2 CONCEITO DE PENSAMENTO SISTÊMICO 03 1.3 O LÍDER NA GESTÃO DAS MUDANÇAS 04 2 DESENVOLVIMENTO 05 2.1QUESTÕES 07 2.2 ENTREVISTAS 08 2.3 RESULTADO DA PESQUISA 28 CONCLUSÃO 30 REFERÊNCIAS 31 ETAPA I - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL I.I DEFINIÇÃO Nos dias de hoje é fundamental a participação das organizações, pois ela desempenha e modela o comportamento de…

INTRODUÇÃO Apesar do grande avanço tecnológico em que as empresas se encontram nos dias de hoje, compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário, já que uma organização é um conjunto de pessoas que unem esforços para alcançar um objetivo comum, nada melhor que o estudo do comportamento organizacional para alcançar os resultados planejados, o comportamento organizacional é o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o…

ideia era aproveitar a diversidade da flora local e estimular a produção de plantas medicinais. O lago do Junco possuía 9.211 pessoas e sempre apresentou indicadores socioeconômicos inferiores aos de outros municípios. A vegetação predominante era a palmeira de babaçu, sendo uma das poucas fontes de renda da população rural. As quebradeiras de coco eram pessoas guerreiras que lutavam pelo direito de trabalhar, uma das ultimas conquistas foi a sanção do babaçu livre (direito de…

ETAPA 1 Comportamento Organizacional consiste no estudo temático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Administrar uma empresa atualmente requer muito mais do que o exercício das funções básicas da gerencia, requer motivação organização e intuito e isso esta ligado diretamente a visão sistêmica do…

reportando sobre o seu conceito e abordagens teóricas, bem como elencar os atributos e práticas necessários de um líder organizacional. Vale ressaltar que o assunto ministrado será abordado separadamente e apresentado nos Capítulos II, III, IV e V desta dissertação. 2 CONCEITO DE LIDERANÇA A compreensão do conceito da palavra liderança remonta a séculos revestindo diversas hipóteses e trazendo consigo questões complexas. De acordo com o…