Como Lidar Com Funcionários

espaço para equipamentos cada vez menores e mais poderosos. A evolução das telecomunicações permitiu que, aos poucos, os computadores passassem a se comunicar. Como conseqüência, tais máquinas deixaram de simplesmente automatizar tarefas e passaram a lidar com Informação. A informação é um patrimônio, é algo de valor. Não se trata de um monte de bytes aglomerados, mas sim de um conjunto de dados classificados e organizados de forma que um usuário ou uma empresa possa tirar proveito. A…

países os 92.000 funcionários da Xerox são monitorados pela empresa. A Xerox já demitiu inúmeros funcionários porque foram flagrados visitando sites proibidos. O programa de monitoramento da empresa registrou as visitas não autorizadas a sites de compras e de pornografia, bem como todos os minutos gastos nisso. Uma recente pesquisa da American Management Association revelou que mais de 50% das empresas monitoram telefonemas, arquivos de computador e mensagens de e-mail dos funcionários.…

organizacionais em objetivos e estratégias de GP. O planejamento estratégico de gp deve favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários e de suas áreas. Alinhando talentos e competência com as necessidades da organização. Ela começa com a missão e a visão organizacional, a definição dos objetivos a atingir e precisa lidar com competências disponíveise aquelas necessárias ao sucesso organizacionall. Planejamento adaptativo: foco no planejamento empresarial, e…

principal. Resultado: o trabalho foi refeito em cima da hora, você ficou no escritório até tarde e todo mundo se irritou. Embora você tente fazer o seu serviço benfeito, parece que tudo dá errado. O que está acontecendo? Você se considera um ótimo funcionário, mas começa a ter dúvidas a respeito de si mesmo: “Um gerente me diz para fazer uma coisa. Outro fala algo completamente diferente. Como vou saber qual é a prioridade? Como eles esperam que eu saiba o que devo fazer? Os 9 …

CAPÍTULO 6 - PROCESSO DE PLANEJAMENTO 1 Planejamento É fundamental para uma organização saber lidar com as incertezas do futuro, isso torna o planejamento uma das mais importantes funções gerenciais, pois assim é possível manter um controle sobre os acontecimentos, sendo eles esperados ou não. Definição O planejamento pode ser definido como uma ferramenta para administrar as relações com o futuro, é a decisão tomada que procura, de alguma forma, influenciar no mesmo. A partir deste conceito,

ter uma compreensão do trabalho de seus funcionários. A gerente Katiane relata um episódio em que ela pediu para que o funcionário preenchesse a ordem de serviço corretamente e o mesmo retrucou dizendo que era muito fácil ela cobrar, o difícil era atender os clientes chatos, mal humorados e que muitas vezes o tratavam mal por acharem que ele era inferior. Com essa indagação de seu funcionário, a gerente percebeu e aprendeu que apesar das dificuldades de lidar com os clientes, ela…

Importância do RH no Mercado de Trabalho O departamento de Recursos Humanos de uma empresa exerce um papel de suma importância, pois é o elo entre a diretoria e os seus funcionários, tendo a função de mostrar para o funcionário que a empresa em que ele trabalha é um lugar bom para se trabalhar e apontar para a empresa quando um funcionário está se destacando ou quando precisa ser mais capacitado ou auxiliado em algum aspecto. Chiavenato conceitua que recursos humanos é uma área…

Estudo de Caso: "O OUTRO LADO DA MESA" Respostas: 1. Sérgio como antigo supervisor, tinha o hábito de chamar os vendedores para perguntar sobre o seu desempenho e dava instruções aos funcionários, para ajudá-los com as vendas, e após uma semana retornava a conversa com os funcionários para cobrar resultados. Meu eventual ponto fraco é não saber ser firme e dar ordens as pessoas, e muitas vezes não ouvir o que a pessoa tem a dizer. 2. Após a noticia que Humberto haveria ocupado o…

JUSTIFICATIVA .......................................................................4 INTRODUÇÃO..........................................................................5 O FUNCIONARIO “PANOS QUENTES”...................................6 CONCLUSÃO...........................................................................8 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.........................................9

mantenha certos paradigmas sociais, como escolas especiais, classes especiais, etc. Tais práticas são discriminatórias e reforçam aspectos negativos. Objetivo Neste trabalho vamos poder observar alguns aspectos importantes sobre o recrutamento de funcionário com necessidades especiais, poderemos observar que algumas empresas, fazem sua política de inclusão, apenas em decorrência de motivações e implicações legais e éticas, esquecendo-se que o maior de todos os benefícios é o impacto…