Como Identificar As Capacidades Individuais Na Empresa

INTRODUÇÃO O mundo do trabalho passa por diversas transformações. Atualmente, empresas que almejam crescimento e diferenciais competitivos precisam se adaptar às novas necessidades e características do mercado, como as constantes mudanças tecnológicas, a internacionalização dos mercados e as pressões por produtividade, caracterizando um contexto inovador e flexível (Borges & Yamamoto, 2004). Segundo Brandão e Guimarães (2001), as propostas para obtenção da vantagem competitiva…

WEB AULA 1 Gestão Estratégica de Pessoas MODELO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS1 Um modelo de gestão de pessoas é a maneira pela qual a empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. É constituído do conjunto de pressupostos, crenças, políticas, práticas, padrões, ações e instrumentos empregados por uma empresa para interferir no comportamento humano e direcioná-lo no ambiente de trabalho. E O QUE É COMPETEÊNCIA? COMO PROMOVÊ-LA? JÁ PENSOU NISSO? A…

INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar, conceituar e aplicar os conceitos de Gestão porCompetências, Gestão do Conhecimento, Empreendedorismo e Planejamento de Carreira, no estudo de caso textual sobre a empresa Cosmotec. Gestão por competências é um sistema de gestão desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno à um negócio, identificando os pontos de excelência e fortaleza e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e…

crítica Análise das Práticas de Gestão do Conhecimento de Empresas do Setor Farmacêutico no Brasil Uma pesquisa efetuada no Brasil com 18 empresas do setor farmacêutico onde foram eleitas como as melhores empresas para efetivação de trabalho, a pesquisa realizada pelo guia Exame/Você 2004, como o objetivo de identificar o equilíbrio nas praticas formais e informais. Dessa forma as empresas de grandes portes tiveram um aumento em relação a empresas de pequenos portes como analisado na…

hipóteses generalizáveis costumam basear-se em fundamentos econômicos, focalizando o “conteúdo” das estratégias. É o caso dos trabalhos de pesquisa do campo da Estratégia Empresarial. Seu objetivo principal costuma ser identificar os fatores responsáveis pelo sucesso ou fracasso das empresas em diferentes contextos. E essas contribuições teóricas e conceituais, tanto no campo da Administração Estratégica como no campo da Teoria das Organizações, levou a esse tipo de convergência. Um…

Pessoas? Muitos candidatos, com razão, ficam questionando se o correto é falar Administração de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas. Além disso, uma dúvida constante é relativa ao conteúdo. Suponhamos que eu lance, na empresa A, um curso chamado Gestão de Pessoas e, na empresa B, o mesmo curso (conteúdo), com o nome de Administração de Recursos Humanos. Muita gente vai questionar se estou fazendo a mesma abordagem. Pois bem, vamos resolver essa parada. Administração de…

Pontualidade e Participação. b) uma Avaliação Individual; c) um Trabalho em Grupo – Elaboração de Plano de Negócios; A nota será composta pelos três instrumentos na proporção: • 10% para participação; • 30% para a avaliação Individual; e • 60% para o trabalho em grupo. AULA 1 – INTRODUÇÃO AO EMPREENDEDORISMO Definições • Empreendedorismo Processo dinâmico realizado pelo indivíduo que, por iniciativa ou vontade própria, procura identificar, analisar,…

componente de formação técnica deste curso é constituída por quatro disciplinas que proporcionam uma formação específica na área de comércio. O processo de modernização do comércio europeu passou por um processo de associação e de integração de empresas, dando-lhes uma dimensão que lhes permitiu introduzir regras de actuação geradoras de grande eficácia. Em Portugal esse processo teve efeitos muito limitados, embora, nos últimos anos se tenha sentido uma profunda modificação tanto…

O FORMATO DO PROJETO QUE É O QUE VOCÊ ME MANDA AQUI. AGORA VOCÊ TRABALHARÁ OS CAPÍTULOS. 1.INTRODUÇÃO – QUE SERÁ DEIXADA COMO ÚLTIMA PARTE A SER FEITA. 2. DEFINIÇÃO DE COACHING E SUA IMPORTÂNCIA NO MUNDO CORPORATIVO. 3.CASOS DE GRANDES EMPRESAS NACIONAIS E INTERNACIONAIS QUE USAM DO TRABALHO DESTES PROFISSIONAIS E AS MUDANÇAS IMPLANTADAS POR ELES. 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS. REFERÊNCIAS. NÃO SE ESQUEÇA QUE TUDO TEM QUE TER EMBASAMENTO TEÓRICO, OU SEJA, PESQUISA EM…

Aplicadas APRENDIZAGEM INDIVIDUAL, NOS GRUPOS DE TRABALHO E NAS ORGANIZAÇÕES: PROCESSOS E PRÁTICAS DE GESTÃO QUE PROMOVEM OU DIFICULTAM A APRENDIZAGEM EM TODOS OS SEUS NÍVEIS. São Paulo 2013 1. Introdução O presente estudo pretende aprofundar o estudo nas práticas e processos que facilitam ou dificultam a aprendizagem individual para a geração de conhecimento. A escolha do tema - Aprendizagem Individual, nos grupos de…