Como Gestor Que Fazer Para Motivar A Equipe

liderança é uma função, papel, tarefa ou responsabilidade que qualquer pessoa precisa desempenhar, quando é responsável pelo desempenho de um grupo". Assim, os líderes são de extrema importância para o desempenho e o crescimento da organização, dirigindo equipes para servirem ao bem comum. Carlzon (2005, p.43) descreve que:"Um líder não é escolhido porque sabe tudo e pode tomar qualquer decisão. É escolhido para reunir o conhecimento disponível e então criar os pré-requisitos para a…

Será que está fazendo direito? Será que está se empenhando pra fazer como deve ser feito? Na verdade, a sua profissão pouco importa o que importa mesmo é o quanto você se movimenta para aquilo ser feito. Sempre tentei passar para as pessoas que estão perto de mim, inclusive para a educação dos meus filhos, se você quer fazer uma coisa uma única vez é preciso que essa coisa seja feita direito, não importa quanto tempo leve para fazer, faça direito, faça com carinho, faça com atenção. O…

incluindo os gestores que também estão mal preparados para lidar com pessoas nas questões do dia a dia, pois falta a comunicação correta para com eles, justamente por falta deste preparo. Toda empresa espera colaboradores motivados, interessados em fazer o melhor, o problema é que nem todo gestor sabe fazer isso, e pode acontecer ao contrário, ao invés de motivar ele acaba desmotivando seus funcionários. É preciso conhecer um por um dos colaboradores, pois todos são diferentes. O que…

hierarchy of needs in which a man always has to fulfill the pyramid so to achieve his self-realization. KEY-WORDS: Motivation, People, Organizational Structures. INTRODUÇÃO Normalmente as pessoas só ficam motivadas em fazer coisas que é do seu interesse. Pode-se dizer que a função dos gerentes é inspirar seus funcionários para que eles se sintam bem todos os dias, assim, a motivação aumenta e haverá recompensas para a organização imediata. Influenciando…

incluindo os gestores que também estão mal preparados para lidar com pessoas nas questões do dia a dia, pois falta a comunicação correta para com eles, justamente por falta deste preparo. Toda empresa espera colaboradores motivados, interessados em fazer o melhor, o problema é que nem todo gestor sabe fazer isso, e pode acontecer ao contrário, ao invés de motivar ele acaba desmotivando seus funcionários. É preciso conhecer um por um dos colaboradores, pois todos são diferentes. O que…

um novo tipo de "economia" que tanto pode dominar os setores quanto desenvolvê-los, e um dos grandes desafios da sociedade do conhecimento é a formação de líderes para a gestão de pessoas. Os líderes devem ter a capacidade de criar, motivar, manter o trabalho em equipe, visando sempre aos objetivos almejados de uma organização. Palavras-chave: Liderança; Competência; Motivação (psicologia). 1 INTRODUÇÃO Durante o processo econômico mundial, tivemos a evolução de uma economia…

2. O Novo Gestor Atualmente os gestores estão tendo grandes responsabilidades nas empresas e continuamente sendo cobrados por resultados. Com isso surge a necessidade de os gestores terem a capacidade de motivar equipes e possuir habilidades para poderem exercer suas responsabilidades. Hoje, o gestor deve ser um verdadeiro líder que compartilhe sua visão e que seja uma fonte de motivação e inspiração. Vejamos alguns aspectos a ser trabalhado por esse novo gestor: Pensamento Estratégico

alcançar sucesso deve estar preparado para conquistar uma ótima bagagem cultural aliada às habilidades comunicativas. É preciso muita energia para conseguir evoluir a equipe e não apenas sugá-la. Os seres humanos são guiados por necessidades básicas e emocionais. O gestor que consegue conhecer e observar essas necessidades, consegue fazer conexões e ter sucesso em seu gerenciamento. Além disso, o líder moderno deve apresentar outras características, como: 1. O líder deve pensar em…

produto. Pergunta: l A Coca-Cola foi EFICAZ? SIM l A Coca-Cola foi EFICIENTE? NÃO POR QUE? Eficiência l l l l l versus Ênfase nos meios Fazer corretamente as coisas Resolver os problemas Cumprir tarefas e obrigações Jogar futebol com arte l Eficácia l Ênfase nos resultados Fazer as coisas certas l Atingir os objetivos l Obter resultados l Ganhar a partida Eficiência X Eficácia ruim Utilização de recursos …

organizações, pois são elas que, literalmente, fazem as empresas funcionarem. No entanto, a motivação dos colaboradores das empresas de fast-food pode ser obtida através de incentivos oferecidos pelos gestores dessas empresas. Sendo assim, serão apresentados os tipos de recompensas que os gestores podem oferecer para que os colaboradores sintam-se motivados, diminuindo assim os índices de rotatividade nas empresas de fast-food. PALAVRAS-CHAVE: Empresas de Fast-Food, Rotatividade e…