Como Gestor Deve Gerir Absentismo No Trabalho

GABRIEL ALVES DAS NEVES Aluno Nº 20001075 RESUMO: No que respeita à Gestão Integrada de Recursos Humanos destaca-se a área relativa ao Controlo do sistema como a responsável pelo melhoramento dos adjacentes aspectos sociais e organizacionais. Este trabalho visa uma abordagem genérica às subfunções relativas à área do Controlo (Indicadores de Gestão, Balanço Social e Auditoria Organizacional), demonstrando as contribuições exercidas no sentido de permitir a adopção de estratégias…

organizações. Atualmente, as pessoas precisam de procurar qualificação do seu trabalho, com tantas exigências, acabam por viver sob pressão, não só no ambiente de trabalho, mas também familiar e acabam por sofrer uma pressão psicológica. Essa pressão afeta o lado emocional das pessoas, onde as emoções negativas podem comprometer a sua saúde. O stress, tem como consequência: diminuição do rendimento, da concentração no trabalho, erros, distrações, insatisfação, indecisão, atrasos,…

Julieta Guva Meço Plano Estratégico de Recursos Humanos do FIPAG Trabalho de pesquisa entregue ao Departamento de Contabilidade e Gestão da Beira para avaliação na Cadeira Prática Técnico Profissional 2 Docente: dr. Telma Manuel Universidade Pedagógica Beira 2013 Índice Introdução O presente trabalho abordará de conteúdos relacionados com os recursos humanos dando citações teóricas na abordagem de alguns autores

DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TeCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EMILY RIBEIRO ALVES trabalhADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Alto Araguaia- MT 2013 EMILY RIBEIRO ALVES trabalHADOR ganha com horário flexível Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Economia e Modelos de Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Ética, Política e…

Introdução Neste presente trabalho o grupo vai abordar sobre o desenvolvimento de competências na administração pública. Em primeiro lugar dizer que na Administração Pública o termo competência muitas vezes é utilizado para refere-se a atribuição. E esta é a perspectiva mais tradicional sobe o conceito. E segundo CEITIL (2009), diz que e com nesta perspectiva que ouvimos dizer e vemos, em alguns documentos oficiais, que determinando coisa. As competências constituem um capital…

COMPORTAMENTAL SISTÊMICA CONTINGENCIAL NEO-SCHUMPETERIANA Miguel Guerreiro © TEORIA DA CONTINGÊNCIA TEORIA EVOLUCIONISTA 3 Evolução da Gestão Abordagem clássica Nos finais do sec. XIX, sente-se a necessidade sistematizar e orientar a forma de gerir, dando origem às primeiras “Teorias de gestão” Causas do aparecimento das teorias clássicas de gestão Alteração profunda da organização económica ocidental, consequência da Revolução Industrial Aparecimento de unidades…

módulo de Comportamento Organizacional Encontrará neste módulo as dicas e conselhos necessários para compreender o comportamento das pessoas dentro das organizações, identificando as causas e até prever boa parte desse comportamento. Como futuro gestor, perceber o comportamento das pessoas que colaboram com a sua organização é a chave do sucesso, já que tais pessoas possuindo aspirações, motivações e interesses próprios, acabam afectando o desempenho de toda a organização. O módulo…

Produção saber quanto deve produzir e, consequentemente, para o Departamento de Compras saber quantos insumos (matéria-prima) deve adquirir e enviar à Produção. Conflito Marketing/Produção Encomendas em Atraso Erros nas Estimativas Stocks Potencial do Mercado Plano de Produção Estimativas de Marketing Capacidade de Produção Previsões Recursos Distribuição Física (Canais de Distribuição) Assim, deve-se decidir quantos produtos se quer fabricar e comercializar.…

GRH PIONEIROS ASSÉDIO MORAL OU LABORAL NO TRABALHO Luís Filipe Mouzinho Curso de Gestão de Recursos Humanos 2º ano Setembro/2012 GRH PIONEIROS Estrutura de Apresentação 1. Introdução Objectivo do trabalho Problamatização Justificativa Metodologia 2. Assédio Moral no Trabalho Contextualização Tipos de Assédio moral GRH PIONEIROS Continuação Estrutura de Apresentação 2. Assédio Moral no Trabalho Etapas do Assédio moral Consequências do assédio…

1. Introdução 2 2. Desporto na sociedade 3 2.1. A importância do desporto na educação 3 2.2. A importância do desporto no trabalho 5 2.3. A importância de desporto no lazer 6 2.4. A importância do desporto na saúde 7 2.5. O desporto como modo de vida 8 2.6. O papel das federações desportivas 9 3. Sedentarismo 10 4. Conclusão 11 5. Bibliografia 12 1. Introdução Este trabalho foi feito no âmbito da disciplina de Educação Física, tendo como principal objetivo esclarecer a sociedade…