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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TeCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

EMILY RIBEIRO ALVES

trabalhADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL

Alto Araguaia- MT
2013

EMILY RIBEIRO ALVES

trabalHADOR ganha com horário flexível

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Economia e Modelos de Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Ética, Política e Sociedade

Profª Joenice Dias/ Prof. Ulysses Januzzi, Profª Elisete Zampronio, Prof. Henry Nonaka, Profª Márcia Bastos

Alto Araguaia- MT
2013

Uma das principais reclamações dos funcionários de empresas é a falta de flexibilidade com o seu horário. Tendo que cumprir um horário fixo e muitas vezes inalterável fica complicado cuidar de outros aspectos da vida, como marcar um médico ou um compromisso familiar. Mas será que é impossível conseguir um horário de trabalho mais flexível e que permita a você controlar todos os aspectos da sua vida?
Apesar de existir no Brasil há mais de dez anos, a flexibilização de entrada e saída dos funcionários é feita em diferentes formatos pelas organizações, levando em conta a cultura de cada companhia. Não existe uma regra geral porque tudo vai depender das necessidades de cada empregado.
Passamos grande parte dos nossos dias no escritório, a trabalhar arduamente para satisfazer chefes e progredir nas nossas carreiras… enquanto muitas vezes, a vida pessoal fica em standby. Os horários de trabalho flexíveis são um sonho para muitas pessoas porque podem representar o equilíbrio perfeito entre a esfera pessoal e profissional.
A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantêm relações com o exterior. De um lado, os negócios ganham com maior produtividade dos trabalhadores e a possibilidade de atender a diferentes fusos horários.