Como Gestor Deve Gerir Absentismo No Trabalho

RESUMO O Presente trabalho, descreve o estudo de caso feito na empresa Império dos Tubos LTDA, empresa que atua no comercio varejista no setor de materiais hidráulicos. Foram levantados os índices de absenteísmo dentro do período de maio a Outubro de 2012, bem como suas causas. A pesquisa é de caráter descritivo-exploratório, com base nos documentos da empresa. Os resultados indicam um alto índice de absenteísmo com causas por atestados médicos e compensação do banco de horas,…

------------------------------------------------- * ------------------------------------------------- ATPS: Processo Gerencial * ------------------------------------------------- * ------------------------------------------------- Trabalho de conclusão do módulo de Processo Gerencial apresentado à banca examinadora da Faculdade de São José do Rio Preto da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção de nota sob a orientação das professoras Mestre Josiane…

Universidade do Minho Escola de Economia e Gestão Pedro Miguel Martins da Cunha Gestão de Recursos Humanos em Empresas Familiares: O impacto geracional na definição das políticas de Recursos Humanos Dissertação de Mestrado Gestão de Recursos Humanos Trabalho realizado sob a orientação da Professora Doutora Regina Leite Outubro de 2011 DECLARAÇÃO Nome: Pedro Miguel Martins da Cunha Endereço electrónico: pedrocunha@portugalmail.pt Título da Tese de Mestrado: GESTÃO DE RECURSOS…

TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO Teoria Económica da Empresa Trabalho realizado por: Sandra Pereira n.º 23182 Patrícia Fernandes n.º 23069 Lúcia Esteves n.º 23607 Índice Introdução......................................................................................................................3 Avaliação do desempenho..............................

fazendo nada até o final. Eu prefiro na chuva caminhar, que em dias tristes em casa me esconder. Prefiro ser feliz embora louco, que em conformidade viver...”. Martin Luther King RESUMO Este trabalho apresenta resultados de pesquisa acerca de descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos em uma Empresa Nacional do Ramo de Negócio de Transportes…

Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa A INFLUÊNCIA DO EMPENHAMENTO ORGANIZACIONAL E PROFISSIONAL DOS ENFERMEIROS NAS ESTRATÉGIAS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITO Daniela Maria do Nascimento Santos Tese submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Gestão dos Serviços de Saúde Orientador: Prof. Doutor Francisco Nunes, Prof. Auxiliar, ISCTE Business School, Departamento de Gestão Março 2008 Nem tudo o que enfrentamos pode ser mudado, Mas…

credibilidade como função de gestão. Uma tarefa crucial para os gestores é, pois, a de compreender como as organizações podem gerir as pessoas de tal forma que aumentem a respectiva capacidade produtiva e criativa, ao mesmo tempo que mantêm em limites sustentáveis os custos associados ao trabalho. A necessidade de cumprir este triângulo faz com que as organizações enfrentem dois desafios simultâneos: (1) gerar ambientes de trabalho estimulantes e criadores; (2) controlar/neutralizar…

Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra Administração Pública – 2º ciclo A Motivação A conjugação de energias/forças internas e externas Trabalho elaborado por: Ângela Neves Jessica Santos Rute Monteiro Índice Pág. Introdução ……………………………………………………………………………... 3 O conceito de motivação .……………………………………………………………... 4 Modelo de um comportamento motivado ……………………………………………...5 As teorias da motivação ……………………………………………………………….. 7 A Hierarquia das Necessidades, de…

os profissionais de Recursos Humanos (RH), mas para todos aqueles que ocupam algum cargo de liderança, na tarefa de lidar, liderar, conviver e gerenciar pessoas. 2. Gestão estratégica de pessoas: * O RH evoluiu: do papel burocrático de gerir olha de pagamento e contratações, para um modelo de gestão estratégica de pessoas, no qual as pessoas são vistas como ativos integrantes da organização e fundamentais para o alcance dos objetivos organizacionais, bem como, dos pessoais,…

Comportamento Organizacional Esta disciplina visa perceber o que condiciona o comportamento do indivíduo, atitudes face ao trabalho etc. Daí que os conceitos de atitudes e inteligência emocional sejam fundamentais. Atitudes Atitudes Comportamento que uma pessoa evidencia. As atitudes têm como características: Não são critérios de vida São, sobretudo formas de estar São estádios mais passageiros Podem-se alterar, se existir razão para isso São susceptíveis de se discutir – põe-se em