Como Era A Administração De Pessoas Na Era Da Industrialização Clássica

GESTÃO DO CONHECIMENTO: UMA EVOLUÇÃO NOS PROCESSOS DEGESTÃO DE PESSOAS 1. INTRODUÇÃO Este trabalho é motivado pelo interesse de compreender como a Gestão doConhecimento pode ser um diferencial competitivo dentro das organizações. Porém éimportante conhecer a evolução da Gestão de Pessoas – GP para perceber, de forma maisnítida, todo o processo da valorização das pessoas nas empresas. Várias denominações à GPsurgiram com …

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, devido a alguns precedentes, passou por um processo de reestruturação que resultou na gestão estratégica de pessoas. Na gestão estratégica de pessoas, o foco nos negócios e o alinhamento da estratégia da corporação com a gestão de pessoas possibilitam uma melhor e maior atuação na própria gestão de pessoas dentro da corporação. Assinale a alternativa que melhor corresponde a esses precedentes. Resposta Resposta Selecionada: e

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS 2ºSEMESTRE Atividades Práticas Supervisionadas etapa 2 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO ORIENTADOR: PROF.º NILSON PADOVANI

Capítulo 2 - Exercício: 1)Quais as características organizacionais da Era da Industrialização Clássica? E como era a administração de pessoas nessa época? R- Período logo após a Revolução Industrial e que se estendeu até meados de 1950, envolvendo a primeira metade do século XX. Sua maior característica foi a intensificação do fenômeno da industrialização em amplitude mundial e o surgimento dos países desenvolvidos e industrializados. Nesse período as empresas passaram a adotar a…

A HISTÓRIA DE ADMINISTRAÇÃO DE RH A evolução da história da administração de recursos humanos no Brasil pode ser divida em três fases, segundo Chiavenato (1997). A primeira é denominada Era da Industrialização Clássica (1900-1950), sendo marcada pelo movimento da administração científica, originárias das experiências de Frederick Taylor e Henry Fayol. Esse movimento se baseou nas experiências de Taylor e Fayol e teve como objetivo principal dar fundamentação cientifica às atividades…

RESPOSTAS 1- As três eras da industrialização são: Era da industrialização clássica 1900-1950 Estrutura organizacional predominante: Burocrática, funcional, piramidal, centralizadora, rígida e inflexível. Ênfase nos órgãos. Estrutura organizacional predominante: Teoria X. Foco no passado, nas tradições e nos valores conservados. Ambiente organizacional: Estático, previsível, poucas e gradativas mudanças. Modo de lidar com pessoas: Pessoas como fatores de produtos inertes nas…

Era da Industrialização Neoclássica - pessoas como recursos humanos -  Período que se estende entre as décadas de 1950 e 1990. Teve seu início logo após a Segunda Guerra Mundial, quando o mundo começou a mudar mais rápida e intensamente.  As transações comerciais passaram da amplitude local para regional, e de regional para internacional, tornando-se cada vez mais intensas e menos previsíveis, acentuando a competição entre as empresas. A Era da Industrialização Neoclássica -…

Aula 1 – Histórico da Administração de Recursos Humanos – 23/02/2015 Prof. Tatiana Volpato Os modelos de gestão foram evoluindo com o passar dos anos. Inicialmente, a estrutura era de departamento pessoal, voltada para trâmites burocráticos. Posteriormente, passou para gestão do comportamento humano e, atualmente, a gestão estratégica articula a forma de atuar com a estratégia corporativa da empresa. A história da administração de recursos humanos confunde-se com o desenvolvimento empresarial

Teoria da administração Etapa 1 Fundamentos da Administração e Ênfase nas tarefas Apesar da administração ser uma prática antiga, foi nos últimos séculos, mais precisamente após a invenção da maquina à vapor de James Watt (Revolução industrial)e suas implicações produtivas sociais e econômicas que tornou-se necessário profissionalizar administradores ou gerentes para tornar as organizações mais eficazes. Com isso surgiram estudiosos sobre o assunto como: Sócrates (470 a.c.)…

desumanas e as jornadas de labor chegavam a até dezoito horas diárias. Na época, as fábricas não ofereciam condições de ambientes saudáveis para os trabalhadores desempenharem suas atribuições, ocasionando cansaço pelo excesso de esforço. A saúde das pessoas andava bastante comprometida por motivo de ambientes desfavoráveis de higiene, onde proliferavam enfermidades não apenas pelo contágio, como também pelo desgaste físico a que eram submetidos os trabalhadores. Também nesta época os…