Como Era A Administração De Pessoas Na Era Da Industrialização Clássica

Administração de Pessoas I Prof. Msc. Márcio Heleno de Souza Rodrigues 2014 Focalizar no Negócio da Empresa Reforçar as Atividades Estratégicas Alienar algumas atividades burocráticas e operacionais As pessoas como parceiros da organização Gestão de Pessoas: Organização e Pessoas Objetivos Organizacionais versus objetivos pessoais OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS • Atrair, desenvolver e manter profissionais qualificados. • Garantir o comprometimento e…

GESTÃO DE PESSOAS NO TERCEIRO MILÊNIO Trabalho apresentado à Empresa Cidade Aprendizagem requisito para obtenção como de Certificado do Curso de Capacitação em Gestão de Horária de 160h. Vila Velha-ES 2013 Pessoas, Carga SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NO CENÁRIO MUNDIAL 05 2.1 Características das Organizações na Era da Industrialização 05 2.1.1 Administração de Pessoas na Era da Industrialização …

Disciplina: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Unidade de Ensino: Introdução à Administração 1. Bases Históricas 1 Bases Históricas da Administração • O esforço cooperativo do homem é a base da sociedade; • Terminologia: Administração (latin) – Ad (direção) e minister (subordinação ou obediência) – Aquele que presta serviço a outro; • Tarefas básicas da Administração: Fazer as coisas por meio das pessoas de forma eficiente e eficaz; Interpretar os objetivos propostos pela organização e…

A administração é um ramo da ciências humanas que se caracteriza pela aplicação prática de um conjunto de princípios, normas e funções dentro da organização. É praticado especialmente nas empresas ,sejam elas públicas ou privadas, mistas ou outras. A palavra administração como o nome já diz é uma organização sempre associada as ideias forçadas para o bom desempenho da empresa através de treinamentos sistemáticos. Nada mais simples de entender e nada mais complexo para que possa ser colocado

: 1 A teoria geral da Administração A Teoria Geral da Administração (TGA) surgiu no momento em que as organizações alcançaram um certo tamanho e complexidade (no início do século XX). É um conjunto orgânico e integrado de teorias, hipóteses e idéias a respeito da administração como ciência, técnica e arte. Essa teoria oferece aos dirigentes das organizações modelos e estratégias adequados para a solução de problemas empresariais.Todas as teorias…

Capitulo 1 O que é Administração de Empresas Vivemos em um mundo de organizações. Tudo o que a sociedade requer e do qual necessita é inventado, criado, desenvolvido, produzido e comercializado por organizações. As organizações são extremamente heterogêneas e bem diferenciadas: organizações governamentais ( como ministérios, secretarias, repartições publicas), organizações não governamentais (ONGs como o terceiro setor, que envolve atividades culturais, sociais, filantrópicas,…

1. INTRODUÇÃO Teorias Administrativas são um conjunto de normas principais que se complementam, para levar a ciência administrativa ao dia-dia das pessoas e das organizações como um todo, no intuito de gerar desenvolvimento, com o objetivo de máxima eficácia e eficiência, gerando produtividade e lucro. 2. DESENVOLVIMENTO A Administração é uma habilidade humana, adquirida após séculos de evolução, que surgiu devido a necessidade de organização que afetava aos homens de negócios na época.

Administração de Recursos Humanos Diante das mudanças do mundo globalizado da era moderna, a área de Recursos Humanos vem se transformando a cada dia que passa. As empresas perceberam que as pessoas fazem parte de um sistema nervoso, que constitui a inteligência nos negócios e a racionalidade nas decisões. Por isso, tratar as pessoas como recursos organizacionais é desperdício de talentos e de massa encefálica produtiva. Hoje, a Administração de Recursos Humanos não

sobre a gestão da estabilidade e a qualidade. 3. PROBLEMA DA PESQUISA O problema da pesquisa é a excessiva mobilidade de pessoas e a falta de utilização dos conceitos da qualidade nas organizações. 4. TIPO DE PESQUISA O tipo de pesquisa será descritiva. 5. OBJETIVO GERAL DA PESQUISA O objetivo geral da pesquisa é mostrar como gerenciar a estabilidade das pessoas, mantendo-as motivadas para que entreguem resultados com qualidade e tenham um relacionamento de médio a longo…

VISÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO Prof. Vitor Mendes Introdução O desenvolvimento da administração passou por três etapas distintas no decorrer do século XX: A Era Industrial Clássica; A Era Industrial Neoclássica; A Era da Informação. Em cada uma dessas três etapas, a administrativa passou por incríveis mudanças. teoria Era Industrial Clássica O período da industrialização foi fundamental para o aparecimento da teoria administrativa. Teve início no final do…