Como Era A Administração De Pessoas Na Era Da Industrialização Clássica

ATPS DE ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR EAD: OLNEY BRUNO DA SILVEIRA JUNIOR PRESENCIAL: LUCIANO TAMION TUTOR A DISTÂNCIA: JOSÉ ANTÔNIO LAZARINI SERTÃOZINHO/SP 2012 1. Introdução O objetivo deste trabalho é conhecer as teorias da administração, dentro da visão temática de processos administrativos, estudadas nos conceitos fundamentais da administração. Com base nas pesquisas realizadas sobre as teorias propostas, a saber: Teoria da administração científica, teoria…

Resumo do Cap.5 Introdução á teoria geral da administração -CHIAVENATO Teoria das relações humanas A teoria das relações humanas surgiu nos estados unidos , através de um estudo realizado entre 1927 a 1932, sob a coordenação de Mayo, e denominada experiência de Hawthorne. Antes da experiência de Hawthorne , havia somente a Teoria Clássica da Administração, cuja intenção, era mostrar as preocupações clássicas de um administrador, a partir de um meio…

SUPERVISIONADA Administração: 1° e 2° Semestre. Matutino. Disciplina: Teoria da Administração. - Diego Gorelio Carleto RA: 7477696962 - Eder Henrique Silva Ferreira RA: 9977019709 - Edilaine Costa da Silva RA: 6659430990 - Luciana Fernandes RA: 7246600170 - Michele Fernandes Moreira RA: 4240827119 - Rafael Simões RA: 9977019691 Campo Grande - MS 25/09/2013 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO: CONCEITO E ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO. DA…

claro os conceitos que envolvem as Teorias Geral da Administração e suas respectivas abordagens – Humanística, Neoclássicas e Estruturalistas da administração. ABORDAGENS HUMANÍSTICAS no ano de 1932 onde se iniciou a abordagem Humanística, foi a partir dai que as empresas começaram a ser enxergadas pelas perspectiva, apesar dos recursos financeiros e tecnológicos fossem de extrema importância. Com isso as organizações eram formadas por pessoas. Através disso começaram a perceber…

Iolanda Pereira; OLIVEIRA, Fábio dos Anjos; CHIAVENATTO, Idalberto. Os autores apud Lacombe (2008): conceituam as organizações como sendo “agrupamento de pessoas que se organizam em prol de objetivos comuns”. Que existem desde a pré-história e que para obterem êxito precisam ter administração e organização. Ressalta ainda as pessoas como sendo principal recurso das organizações e destaca a necessidade do trabalho do assistente social nos espaços organizacionais para melhorar o “…

habilidade: 1. HABILIDADE TÉCNICA: É a capacidade de usar os procedimentos, técnicas e conhecimentos de um campo de especialização, sendo mais importante nos níveis hierárquicos mais baixos; 2. HABILIDADE HUMANA: É a capacidade de trabalhar com outras pessoas, de entendê-las e motivá-las como indivíduos ou como membros de grupos, importante em todos os níveis hierárquicos; 3. HABILIDADE CONCEITUAIS: É a capacidade de coordenar e integrar todos os interesses e atividades de uma…

Evolução da gestão de pessoas e a visão atual - Do Departamento Pessoal à Gestão de Pessoas: transformação das funções de Gestão de Pessoas Apesar de pessoas sempre terem sido importantes para organizações, foi somente por volta de 1990 que o fator humano começou a ser valorizado. A gestão empresarial evolui, ao longo do século, em três eras empresariais marcantes: era da industrialização clássica, neoclássica e era da informação. Era da Industrialização clássica > Relações…

RIBEIRÃO PIRES Técnico em Administração integrado ao Ensino Médio Caroline Bazoni Rayane Renan Valdambrini Bianca Marchi Carlos ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Abordagem Cientifica de Taylor e Escola Clássica de Fayol Ribeirão Pires 2015 CENTRO PAULA SOUZA ETEC DE RIBEIRÃO PIRES Técnico em Administração integrado ao Ensino Médio Caroline Bazoni Rayane Renan Valdambrini Bianca Marchi Carlos ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Abordagem…

Etapa 1 1. O significado da palavra administração e suas variáveis no decorrer da história; Administração é o processo de tomar decisões sobre objetivos e utilização de recursos. (Antônio Cesar Amaru Maximiano) • É o processo de alcançar objetivos pelo trabalho com e por intermédio de pessoas e outros recursos organizacionais. (Idalberto Chiavenat • É o processo de planejar, organizar, liderar e controlar o trabalho dos membros da organização e utilizar todos os…

* A Era da Industrialização Clássica (1900 / 1950): representou o período da industrialização brasileira; ou seja, a nossa “Revolução Industrial”. Nesse período as principais características das nossa empresas foram (a) Formato Piramidal e Centralizador; (b) Departamentalização Funcional; (c) Criação do Modelo Burocrático; (d) Centralização das decisões no “topo” da pirâmide organizacional. Nessa época as pessoas eram consideradas “recursos de produção”, juntamente com outros recursos…