Como Era A Administração De Pessoas Na Era Da Industrialização Clássica

Gestão de Pessoas Prof. Marcileide Muniz Cavalcante Manual para utilização dos modelos da Unisa Digital INTEGRAÇÃO ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DE PESSOAS As três etapas marcantes na história empresarial: 1º. (1900 – 1950) - Era da industrialização clássica: relações industriais Ênfase nas regras e controles rígidos para regular as pessoas. Manual para utilização dos modelos da Unisa Digital INTEGRAÇÃO ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DE PESSOAS 2º. (1950 – 1990) - Era da…

Industrialização Clássica A era industrial clássica dominou a primeira metade do séc. XX (1900 / 1950) e “engatou” a primeira marcha no motor das mudanças que haveriam de ocorrer no restante doséculo. Esta era foi caracterizada pelo formato piramidal e centralizador. Sua cultura organizacional era voltada para o passado e valores tradicionais. “O mundo se caracterizava por mudanças vagarosas,progressivas e previsíveis que aconteciam de forma gradativa, lenta e inexorável”. As pessoas…

HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO VILA VELHA – ES HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO VILA VELHA – ES 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................4 2 A história da Administração..............................................................5 2.1. A antiga administração e sua volução.........................................................6 2.1.2. Algumas abordagens…

..............................................................Pág.05 3. AS DIFERENTES ERAS DA ORGANIZAÇÃO..................................................Pág.06 3.1. Era da industrialização clássica.............................................................................Pág.06 3.2. Era da industrialização neoclássica.......................................................................Pág.07 3.3. Era da informação.................................................................

Fichamento INICIAÇÃO À ADMINISTRAÇAO GERAL IDALBERTO CHIAVENATO Capitulo 1 Administração INTRODUÇÃO ... a invenção mais poderosa e que proporciona a invenção de todas as demais maravilhas de que desfrutamos hoje é a organização administrada. AS ORGANIZAÇÕES Na sociedade atual, quase todo processo produtivo (e inventivo) é realizado dentro das organizações. As organizações são comumente chamadas de organizações sociais por serem associações de pessoas que trabalham em conjunto…

ADMINISTRAÇÃO ECONOMIA RESUMO: ESCOLA MERCANTILISTA ESCOLA DA ECONOMIA ESCOLA CLÁSSICA ECONOMIA ECONOMIA RESUMO: ESCOLA MERCANTILISTA ESCOLA FISIOCRATA DA ECONOMIA ESCOLA CLÁSSICA DA ECONOMIA Projeto apresentado ao curso de Graduação em administração a Faculdade Dom Pedro II Como requisito para avaliação da disciplina de Economa: Orientador: Francisco Salles Salvador 2014 Escola Mercantilista Podemos definir o mercantilismo como sendo a…

que criaram uma base para que surgisse de forma mais intensa a administração de pessoas. Nesse período o mundo vivenciou 03 grandes eras organizacionais: A Era Industrial Clássica, a Era Industrial Neoclássica e a Era da Informação. Era da Industrialização Clássica: Esse período é compreendido entra a revolução industrial até meados dos anos 50. A maior característica desse período foi a intensificação do fenômeno da industrialização em amplitude mundial e o surgimento dos países…

Industrialização Clássica A era industrial clássica dominou a primeira metade do séc. XX (1900 / 1950) e “engatou” a primeira marcha no motor das mudanças que haveriam de ocorrer no restante do século. Esta era foi caracterizada pelo formato piramidal e centralizador. Sua cultura organizacional era voltada para o passado e valores tradicionais. “O mundo se caracterizava por mudanças vagarosas, progressivas e previsíveis que aconteciam de forma gradativa, lenta e inexorável”. As…

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3 ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. Questão 1 – Defina os três significados do termo RH. Questão 2 – Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? Questão 3 – Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais. Questão 4 – Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? Questão 5 – Dê duas definições de Gestão de Pessoas Questão 6- Quais os…

EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS O RH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. As empresas perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que introduz a inteligência nos negócios e a racionalidade nas decisões. Tratar as pessoas como recursos organizacionais é um desperdício de talentos e de massa encefálica produtiva. Assim, hoje, fala-se em Gestão de Pessoas e não mais em recursos…