empresa

Gestão de Pessoas
Prof. Marcileide Muniz Cavalcante

Manual para utilização dos modelos da Unisa Digital

INTEGRAÇÃO ORGANIZACIONAL NA
GESTÃO DE PESSOAS
As três etapas marcantes na história empresarial: 1º. (1900 – 1950) - Era da industrialização clássica: relações industriais
Ênfase nas regras e controles rígidos para regular as pessoas. Manual para utilização dos modelos da Unisa Digital

INTEGRAÇÃO ORGANIZACIONAL NA
GESTÃO DE PESSOAS
2º. (1950 – 1990) - Era da industrialização neoclássica: Administração de recursos humanos =
Pessoas como recursos organizacionais que devem ser administrados. Ênfase nos objetivos organizacionais para dirigir as pessoas.

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INTEGRAÇÃO ORGANIZACIONAL NA
GESTÃO DE PESSOAS
3º. (Após 1990) - Era da informação: GESTÃO DE
PESSOAS
Pessoas como seres humanos proativas e inteligentes que devem ser impulsionadas.
Ênfase na liberdade e no comprometimento para motivar as pessoas.
Pág 13 e 14, antes de comunicação.

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Eras:
Períodos:

Era da IndustrializaçãoEra da Industrialização
Clássica – regras/ Neoclássica-Objetivos
Controle/rigidez
Organizacionaos/RH
1900-1950

1950-1990

Mista, matricial, com ênfase na departamentalização por produtos ou serviços ou unidades estratégicas de negócios.

Era da Informação/pessoas
Como seres humanos/
Como parceiro
Após 1990

Estrutura
Organizacional
Predominante

Burocrática, funcional, piramidal, centralizadora, rígida e inflexível.
Ênfase nos órgãos.

Cultura
Organizacional
Predominante

Teoria X. Foco no passaTransição. Foco no
Teoria Y. Foco no do, nas tradições e nos presente e no atual. futuro e no destino. valores conservadores.
Ênfase na adaptação
Ênfase na mudança e
Ênfase na manutenção ao ambiente. Valor à na inovação. Valor ao do statu quo. Valor à renovação e revitalização. conhecimento e criatividade.