Apoio - definição

• Os traços de personalidade são relativamente estáveis no tempo; • As diferenças interpessoais são variações frequentes e normais - o estudo das variações anormais é objeto da psicologia clínica (ver também transtorno mental e transtorno de personalidade) • A personalidade é influenciada culturalmente. As observações da psicologia da personalidade são assim ligadas apenas à população em que foram feitas; para uma generalização de tais observações para outras populações é necessária uma verificação empírica. A TEORIA MOTIVACIONAL DE HERZBERG Herzberg pesquisou os fatores relacionados com a satisfação no trabalho e desenvolveu uma teoria da motivação pela quais tais fatores se dividem em dois grupos distintos: os fatores Higiênicos e os fatores Motivacionais. Os fatores Higiênicos são aqueles relacionados com as necessidades básicas no trabalho, tais como a necessidade de alimentação, proteção, assistência médica etc. Segundo Herzberg, o fato de tais fatores estar satisfeitos não significa que haja motivação, porém o seu não-atendimento leva necessariamente à desmotivação. Uma característica importante do fator Higiênico é a efemeridade de sua satisfação. De fato, como está ligado à subsistência, a necessidade sempre volta após algum tempo, como a fome, a sede, etc. Os fatores Motivacionais estão ligados mais aos aspectos psicológicos de reconhecimento, auto-estima, auto-realização, entre outros. O fato de tais necessidades não estarem…

Questão 1 – (0,21) Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com respectiva teoria. - Inteligência é a capacidade que uma pessoa possui em maior grau de facilidade para desenvolver determinadas idéias. Cada indivíduo possui inteligências diferentes em áreas distintas, ou seja, cada pessoa possui uma maior ou menor…

Turno: Disciplina: Comportamento Organizacional. Objetivos específicos de aprendizagem: - Favorecer a aprendizagem; - Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz; - Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo; - Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado; - Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem; - Auxiliar no desenvolvimento das comigens petências requeridas pelas Diretrizes Curriculares…

identificar de que forma pode-se melhorar o nível de satisfação e a motivação dos funcionários da COF. Considera-se como hipótese a melhoria da satisfação dos funcionários da COF através de: ambiente de trabalho confortável com a aquisição de equipamentos novos, redução das jornadas de trabalho, inclusão de benefícios, como plano de saúde, plano odontológico, cesta básica, vale- refeição, redução da jornada de trabalho, remuneração por competências, promoção de cursos e eventos focados…

Prever os comportamentos inadequados, como meio de evitar crises desnecessárias para a equipe. c) Agir na administração de conflitos, observando e estudando o meio em que está inserido. X d) Pensar o ser humano como um ser único e individual. e) Controlar, ao máximo, os comportamentos inadequados, que podem prejudicar a organização. Questão 06 O estudo do comportamento organizacional recebe contribuição de outras disciplinas comportamentais. Quais são as áreas que mais…

Dedico aos meus filhos, pelo carinho e compreensão, que toda retribuição seja para eles. Agradeço a Deus que em todos os momentos esteve comigo. Ao meu marido Washington, pois sem ele não teria chegado até aqui. Aos professores pela orientação e toda ajuda neste trabalho. LISTA DE…

ORGANIZAÇÕES Monografia como exigência para obtenção do título de especialista do curso de pósgraduação “Lato Sensu” em PEDAGOGIA EMPRESARIAL. Por.: Janine Carreiro Vilar 3 DEDICATÓRIA .... dedico este trabalho ao meu filho Gabriel, pela paciência e tolerância nas ausências; a minha filha Giovanna pelo silêncio nas horas precisas e ao meu marido Jonnhy pelo apoio e dedicação.. 4 RESUMO O trabalho aborda as teorias motivacionais, a motivação nas organizações…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTA e Contabilização’’ 4 2.1 Contribuição Sindical 4 2.2 INSS e IRRF 4 2.3 FALTAS JUSTIFICADAS 6 2.4 HORAS EXTRAS 7 2.5 Repouso Semanal Remunerado 8 2.6 INSS e FGTS 8 2.7 Liderança e motivação 9 2.8 Teoria de MASLOW 10 2.9 Teoria dos dois fatores DE HERZBERG 11 2.10 Grupo e Equipe 11 …

CAPÍTULO 1 INTRODUÇÃO Esta monografia abordará a importância dos benefícios concedidos e seus impactos nas empresas e seus funcionários. A concessão de benefícios, hoje, pelas empresas, visa muito mais do que um simples programa de benefícios. As organizações estão em uma nova realidade, na qual a qualidade e os resultados tornam-se questões importantes no meio corporativo, buscando cada vez mais o engajamento dos funcionários. Os benefícios inicialmente foram…

orientação vocacional. A mesma que, por outro lado, também trará possibilidades a empresa. No início deste trabalho nos aprofundamos no conceito de motivação buscando trazer uma visão de diversos autores sobre o assunto. Também foram comentadas algumas teorias motivacionais, as consideradas mais relevantes. No Capítulo II abordamos algumas políticas e sistemas de recompensa, programas de reconhecimento e o papel da remuneração. Neste capítulo também comentaremos sobre a…