Como Dá Faz Um Seminário Em Administração De Rh

imprescindível contar com pessoas flexíveis, capazes de adaptar-se a essas mudanças constantes. As empresas pesquisadas seguem um pouco a linha dos autores acima citados, por exemplo, a Belmont Turismo conta com uma gerente geral formada em administração de empresa que faz a análise dos currículos que chegam a agência. Sendo que as informações principais a serem consideradas são: requisitos pessoais, habilidades profissionais, conhecimentos e experiências anteriores. Depois de recrutar…

contribuições de autores que tratam da temática da capacitação profissional e de temáticas correlatas como gestão de recursos humanos na atualidade. Procura contextualizar a importância da capacitação como recurso estratégico para a modernização da administração pública brasileira e a conseqüente requalificação e reposicionamento dos seus servidores públicos. Descreve como vem sendo realizada a capacitação do servidor Técnico- Administrativo. Foi feita uma coleta de dados, com…

de recursos humanos; 1. Descrever a técnica de recrutamento utilizada pela empresa escolhida..................PG. 3 3.2 Avaliar como as técnicas de gestão de Rh utilizadas garantem alta qualidade nos produtos e serviços da empresa analisada (treinamento, desenvolvimento de Rh, administração de salários e benefícios, higiene e segurança no trabalho etc.)..................PG. 3 4. Aspectos relacionados à disciplina de mercadologia:

RECURSOS HUMANOS: PROCESSO E CUIDADOS PARA A SUA IMPLANTAÇÃO Taís Rodrigues Menezes Bacharel em Administração pela Universidade Estácio de Sá Tânia Ecard Professora do Curso de Administração da Universidade Estácio de Sá Antonio Rodrigues de Andrade Administrador, Mestre em Ciência da Informação – IBICT/UFRJ, Doutor em Engenharia de Transportes - COPPE/UFRJ. Professor do Curso de Administração da Universidade Estácio de Sá. RESUMO O presente artigo aborda uma análise sobre a…

atuação da consultoria, notadamente interna, em recursos humanos, a implementação da consultoria de RH abordando os principais aspectos para a sua implantação, o consultor interno que destaca o perfil necessário para a atuação de na área de RH e conclui destacando os benefícios que esta forma de atuação pode oferecer para as Organizações. O PROCESSO DE CONSULTORIA E A CONSULTORIA INTERNA DE RH Segundo ORLICKAS (2001) a consultoria, de uma forma ampla, é o fornecimento de…

como também, a transformação dos recursos humanos de uma atuação operacional para atuação estratégica. Foi a partir da década de 90 que houve uma maior preocupação com o nível estratégico da área de RH. é possível observar uma transformação em curso nas funções e nos objetivos da administração de recursos humanos, onde os desafios da diversidade cultural que ora se descortinam, engendram novas redefinições estratégicas, reformas produtivas e reestruturações administrativas nas organizações.

desta entrevista com um profissional de administração é conhecer um pouco mais sobre a área de atuação do administrador em seu dia-a-dia, ou seja, totalmente na prática, como lhe dar com situações, funcionários, clientes, concorrentes, tributos e por ai vai...Foi solicitado pela professora Denise (Leitura e Produção de Textos) , além desta disciplinas, estou estudando as seguintes: Matemática,Ciências Sociais e as Organizações, Teorias da Administração I e Seminário de Formação…

DISCIPLINA: Seminários Integrados PROFESSOR (A): LILIA CUNHA ALUNO (A): Felipe Schein do Canto Nº. MATRIC.: 200920056 FICHA DE LEITURA TÍTULO DA PUBLICAÇÃO: Gestão de Pessoas não é com o RH AUTOR(ES): José Luiz Bichuetti DATA DE PUBLICAÇÃO: 2011 EDIÇÃO: 1ª LOCAL DE EDIÇÃO: São Paulo EDITORA: Lafonte Ltda. PALAVRAS-CHAVE: Gestão de Pessoas, Liderança, Gente, Recursos Humanos. Notas sobre o autor: José Luiz Bichuetti é Engenheiro Eletrônico graduado pelo

aquilo que se faz. 2) EFICÁCIA é: a coisa certa; o resultado; o objetivo: aquilo para que se faz, isto é, a sua Missão! 2) Recrutamento Conceito: É o processo de obter um grupo adequado de candidatos, proporcionando assim mais opções a área de recursos humanos. Tipos: Buscas internas: ocorre quando o recrutamento é feito através de uma busca interna dos empregados atuais, que ou se candidataram ao cargo, ou foram identificados através do sistema de administração de RH da organização

significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS:  Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;  Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Gerenciamento de Pessoas Contabilidade Desenvolvimento…