Como Deve Se Comportar Um Gestor Na Organização

conhecimento para realizar minhas tarefas. A atitude no meu emprego é reflexo no meu empenho em querer fazer o meu melhor para o crescimento da organização. É olhar o que está errado e buscar consertar, e ver o que está bom com a intenção de melhorar. Como por exemplo, minha iniciativa em buscar fazer esse curso para que esteja mais preparada para atuar na organização, é uma atitude pessoal e profissional. 3. De acordo com tipos de poderes organizacionais ora estudados, avaliem as…

por destaque, posições, reconhecimento, prestígio, lucratividade e poder, com tudo isso, é necessário e exige do gestor um comportamento, sobretudo ético, de respeito ao próximo, respeito à concorrência, ao cliente e às leis. É necessário que o gestor tenha sensibilidade e equilíbrio no momento de tomar decisões e trabalhar a favor de resultados positivos, sem esquecer que a organização faz parte de um sistema. Conceito deÉtica Ética é uma espécie de consciência moral, pode ser um…

conflitos, o administrador tem que ter consciência do papel que exerce e a responsabilidade dentro de uma organização como o todo. DENSENVOLVIMENTO O surgimento da administração aconteceu na Era Industrial. Hoje vivemos na Era da Informação que surgiu graças ao impacto provocado pelo desenvolvimento tecnológico e pela tecnologia da informação. O administrador tem um papel importante em uma organização tem que ter habilidade de executar , habilidade de pensar e diagnosticar e com essas…

em constante transformação e o Brasil ocupa uma posição estratégica nesse cenário. Isto requer atenção permanente do Gestor para tomada de decisões. O planejamento , a partir de uma visão estratégica e global de longo prazo, deve estar presente no dia-a-dia das organizações.Dúvidas e questionamentos frequentes demandam atenção constante de um Gestor sobre áreas vitais da organização. Um rol, não terminativo, de questões que se apresentam ao administrador gira sempre em torno de RISCOS.…

CULTURA ORGANIZACIONAL 1. CULTURA ORGANIZACIONAL E SUAS CARACTERÍSTICAS Definição Sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização que a diferencia das demais; Principais Características Existem 7 características que capturam a essência da cultura de uma organização: Inovação Atenção aos detalhes Orientação para os resultados Foco na pessoa Foco na equipe Agressividade Estabilidade A cultura organizacional se refere à maneira pela qual os…

1 1. INTRODUÇÃO A relação entre crença e valores da empresa e do funcionário, a importância na organização em compartilhar informações claras e objetivas aos seus colaboradores e clientes de forma ágil e precisa. Como compreender as dificuldades de aprendizado na organização, valorizando o bem estar do colaborador e a satisfação em fazer parte da equipe onde o mesmo atua através de comprometimento e responsabilidade. 2 PETROBRAS A empresa expressa foco e comprometimento com seus…

diretoria não sentia possíveis ameaças, um dos diretores se negava a acreditar que uma nova empresa na cidade teria êxito, pois na sua visão os clientes eram fiéis a tradição. A partir dessas informações definimos o problema como: “Idéias fixas dos gestores de que tudo continua da mesma forma”. Nosso grupo realizou as pesquisas no âmbito da biblioteca, em livros. Todos pesquisaram conceitos relevantes para a solução do problema. 2. Conceitos Relevantes 2.1.…

Passo 1 - Introdução a Ética A compreensão da conduta humana num contexto de mundo em transformação é marcada pelo estreitamento das relações de mercado e pelo impacto da revolução tecnológica e da era da informação. É natural que cada organização construa sua conduta ética voltada para seus interesses, agindo com ética, responsabilidade e eficiência, essa atitude representa a empresa o fortalecimento da sua imagem, gera satisfação e fidelidade a todos que tem uma ligação com ela. A ética

SUMÁRIO 1 DESENVOLVIMENTO DA ATIVIDADE 6 2 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 8 Vivemos em um mundo altamente competitivo, onde a sobrevivência das organizações depende de como elas irão se comportar diante de seus concorrentes. Por esse motivo, as organizações são forçadas a encontrar métodos eficazes que as coloque a frente do mercado onde atuam. Frente a este contexto, onde as mudanças ocorrem a todo o momento, as empresas estão incorporando

1- Estudo da Empresa Hocca Bar Histórico e filosofia empresarial – missão, visão e valores. A organização HOCCA BAR se deu inicio quando um casal de viajantes que chegaram a São Paulo teve a idéia de abrir um boteco no Mercado Municipal de São Paulo, foi o primeiro bar aberto no local. As receitas criadas por Dona Maria começaram a ficar populares, mesmo sendo consideradas estranhas por serem diferentes, relacionadas a época, uma de suas receitas, que virou uma tradição popular, logo depois