Como Desenvolver Se Enquanto Líder

tempos que correm as empresas precisam de lideranças em todos os níveis da organização. Os líderes estão buscando formas de reter e desenvolver talentos mesmo num ambiente com poucas oportunidades para aumento de salário ou promoção. Segundo o site coaching executivo – pro fit, as ferramentas mais importantes para um líder 1. Ouvir Ouvir totalmente, estar atento e aberto a novas possibilidades. Líderes eficazes investem tempo em ouvir generosamente 2. Endossar Quando você vê…

para tal. Contudo, é impossível impor a motivação com que cada um leva à prática essa mesma ação. É esta motivação que a liderança procura melhorar. Para um líder não é suficiente atingir os objetivos da organização; é necessário que as ações desenvolvidas pelos subordinados sejam executadas por sua livre vontade. Assim, e apesar da atuação do líder envolver múltiplas funções, tais como planejar, informar, avaliar, controlar, punir, etc. Contudo liderar è, essencialmente motivar e…

LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPE Aula 1 – Da globalização à sociedade do conhecimento Objetivo: O objetivo desta aula é levar você a entender os impactos do processo da globalização no desenvolvimento e atuação dos lideres nas organizações. Aprenderá a diferenciar chefe de líder e compreender o papel exercido por cada um no contexto organizacional. 1. A globalização e seus impactos nas organizações Provavelmente você já tenha ouvido falar em globalização. Pois bem,…

analisar os estilos contemporâneos de liderança e a contribuição das novas ferramentas gerenciais para o desenvolvimento dos modelos neocarismáticos de liderança e comentar a evolução humana conforme as informações invadem as pessoas, tanto enquanto empregados como enquanto clientes, tornando as relações de trabalho mais focadas no desenvolvimento e na sensibilização do colaborador, a partir de influências em seu comportamento, utilizando-se a motivação ao invés do poder de ameaças ou…

Gestão Índice Introdução 3 O papel do 3M way na motivação da 3m. 4 William McKnight foi um líder carismático que marcou a 3M. Conheça melhor a sua atividade e o seu estilo de liderança. 5 A 3m assenta o seu sucesso e crescimento na inovação e criação de novos produtos. Para ter melhores colaboradores a desenvolver os seus produtos, como pode a 3M fazer o recrutamento? 7 Qual o papel do líder enquanto motivador dos seus trabalhadores? 9 Como podem outras empresas aprender com a…

Gestores vs Líderes Nos dias de hoje, Gestão e Liderança são dois conceitos que tendem a ser equiparados, no entanto Gestão é diferente de Liderança. Sendo que, um gestor é, portanto, diferente de um líder. Enquanto a gestão se foca mais na capacidade, no desempenho da organização e na forma como conseguem alcançar as metas estabelecidas, a liderança é mais focada nas pessoas. Ou seja, o líder tem tendência a dar mais atenção ao método que vai utilizar para motivar as pessoas para que…

objetivo principal, abordar a influênciada liderança na motivação de seus colaboradores, para isso o líder precisa desenvolver certos mecanismos que apoiam o relacionamento e o desenvolvimento da equipe de trabalho. Segundo ANSELM GRÜN (,p 141) “O primeiro objetivo da liderança é criar na empresa uma atmosfera de transparência e de confiança”. O líder precisa estar motivado e procurar desenvolver uma relação de confiança entre os membros da organização, por meio de atitudes éticas e…

um líder e mostrando que há necessidade de seu desenvolvimento constante a fim de capacitar os profissionais, desenvolver características e habilidades que são fundamentais na eficácia de sua função e principalmente, para a satisfação dos liderados. Uma vez que os liderados possuem um líder eficaz, maior a propabilidade de que os objetivos da equipe sejam alcançados com grande eficácia. Treinamento, Eficácia, Liderança. INTRODUÇÃO Seria tão simples definirmos o que vem a ser um…

para aumentar a auto-estima dos colaboradores insatisfeitos? Não é uma tarefa muito fácil, mas para um gestor que possui uma visão diferenciada vai saber como prosseguir diante de tais mudanças e acontecimentos. Houve mudanças do líder do passado para o novo modelo de líder, onde antes um antes pensava em ser autoritário/chefe e o outro que deseja ser visto como um facilitador, pois vê nos membros de sua equipe pessoas que se motivadas vão produzir mais e render mais.

objetivo nuclear, as organizações capitalistas procuram desenvolver um conjunto de processos capazes de viabilizar suas ações operacionais e suas estratégias competitivas. Neste sentido, os indivíduos que a compõem são vistos como instrumentos para atingir os objetivos, como meio da organização e não um fim. O líder passa a ser o “administrador” desses instrumentos e, ele mesmo, acaba por tornar-se um instrumento da organização. Desta forma, o líder deve ser capaz de discernir quando…