Como Desenvolver Se Enquanto Líder

Resumo O livro o monge e o executivo, fala sobre a vida de Leonard Hoffman um famoso executivo que largo a carreira para se tornar monge, o personagem demonstra vários princípios fundamentais de forma clara dos verdadeiros lideres, com vários personagens abre idéias e discussões que abrem horizonte em sua forma de lidar com os outros. O livro conta a historia de John Daily, um homem de negócios bem-sucedido que percebe, de repente, que está fracassando como chefe, marido e

Gestão de pessoas Liderança Trabalho de Conclusão de Curso Tutor: Douglas Pereira Faculdade anhanguera Campo Limpo “Para ser um líder, você tem que fazer as pessoas quererem te seguir. E ninguém quer seguir alguém que não sabe aonde está indo” Joe Namath Definição de liderança A liderança é a arte de comandar, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva e tem a capacidade de envolver pessoas em tarefas, Saber…

citar: o pessoal, o profissional, o familiar, o comunitário. E todas elas estão intimamente relacionadas. Objetivos comunitários: como líderes, nós temos tremendas oportunidades de contribuir com as comunidades em que vivemos e influenciá-las. Afinal também necessitamos desenvolver não apenas o intelecto, mas também nossos sentimentos. O que você poderia estar fazendo por sua comunidade? Objetivos de carreira: como você gasta se…

O que é ser um Líder? Ao ser promovido para o cargo de chefia, embora com grande potencial para desempenhar as tarefas operacionalmente, o profissional recém-promovido nem sempre consegue utilizar seu potencial técnico para "comandar" a equipe a ele subordinada e promover um bom relacionamento, indispensável à eficácia da liderança. Essa eficácia é alcançada quando a chefia consegue aliar suas habilidades técnicas e operacionais às habilidades de relacionamento humano e de comando,…

ser utilizadas hoje no desenvolvimento de um perfil de líder nas organizações atuais. Palavras-chave: Liderança. Estratégia. Conhecimento. A liderança é utilizada na empresa como uma ferramenta estratégica, sendo indispensável se possuir um grande líder para gerenciar bem as tarefas organizacionais, e poder tomar várias decisões importantes do processo gerencial da empresa. O trabalho procurou mostrar qual o perfil adequado que um líder deve ter para lidar com os problemas…

PSICOLOGIA E DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES: PRÁTICA DOS PSICÓLOGOS ATUANTES EM TERESINA – PI Amanda Mendes dos Santos (UESPI): amanda.msantos@gmail.com Andressa Soares Pereira (UESPI): andressasoape@hotmail.com Mônica Maria Araújo de Almeida (UESPI): almeida_moninham@hotmail.com Paula Rogeria de Brito Fortes (UESPI): paulafortess@hotmail.com Marielle Martins Gomes (FSA): mariellegomess@oi.com.br INTRODUÇÃO A Psicologia Organizacional e do Trabalho vê o trabalho como um instrumento da…

tudo saber ouvi-lo para que não só sejamos líderes, mas acima de tudo, sejamos humanos. cap. 01 - As definições. Nos leva a refletir que tipo de liderança queremos ser: aquela que tem a habilidade de influenciar pessoas a trabalhar pelo bem comum ou aquela que coage, obriga alguem a fazer nossa vontade. Deixa claro que todos temos escolhas até porque muitos dos nossos habitos continuam evoluindo e que a chave para a liderança é executar as tarefas enquanto se constroem os…

organização e as políticas e práticas que as empresas implementam para desenvolver os seus líderes. A grande questão desse trabalho é saber se o desenvolvimento de líderes é um fator diferenciador para a percepção das pessoas quanto a qualidade do ambiente de trabalho. Além disso, busca-se conhecer quais são as principais ações de desenvolvimento voltadas para a liderança que as empresas de destaque fazem para desenvolver os seus líderes. Esse estudo tem como objetivos específicos, os…

sofrendo diversas modificações na tentativa de melhor se adaptar ao modelo de gestão do contexto. Muitos são os estudos que tentam explicar esse fenômeno tão positivo para as organizações, bem como a sua evolução. Em alguns pontos todos concordam, os líderes são alegres, motivadores, criativos e acima de tudo carismáticos. Antigamente, o carisma era uma característica ligada a dons divinos, hoje, sabemos que seu significado nada mais é do que um poder de persuasão que podemos exercer…

LIDER INTROVERTIDO Pessoas introvertidas são geralmente pressionadas para serem mais abertas e menos tímidas. Pois uma recente pesquisa joga água fria no senso comum que diz que é melhor ser extrovertido. Estudo realizado por um grupo formado por pesquisadores de várias universidades americanas, entre elas Wharton, Harvard e da Carolina do Norte, mostrou que introvertidos são tão ou mais bem-sucedidos do que extrovertidos. "Investigamos a ideia geral de que os extrovertidos são…