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Gestão de pessoas
Liderança
Trabalho de Conclusão de Curso

Tutor: Douglas Pereira
Faculdade anhanguera Campo Limpo

“Para ser um líder, você tem que fazer as pessoas quererem te seguir. E ninguém quer seguir alguém que não sabe aonde está indo”
Joe Namath

Definição de liderança

A liderança é a arte de comandar, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva e tem a capacidade de envolver pessoas em tarefas, Saber ouvir, saber falar é uma das principais prioridade de uma liderança. Liderança é um processo por meio do qual as pessoas assumem posições de comando e coordenação de grupo.
O líder tem a função de unir as pessoas do grupo, para que juntos possam alcançar os objetivos comum. Um bom líder aponta a direção para o sucesso, exercendo disciplina, paciência, compromisso, respeito e humildade. Porque um líder eficaz sabe como motivar a equipe.

RESPONSABILIDADES DE UM LÍDER

OBJETIVOS

Compreender a importância da Liderança em Situações diversas para o trabalho em equipe. Contribuir para as metas e indicadores, resultados positivos para a empresa.
Desenvolver os potenciais de cada pessoa de uma equipe através de treinamento
Desenvolver habilidades gerenciais próprias à gestão de pessoas, comunicação, negociação, solução de problemas e outros desafios.
O líder jamais pode esquecer dos objetivos da corporação, cumprimento das normas, filosofia, visão e missão da empresa. O alinhamento estratégico de negócio deve estar sempre alinhado com o líder e consequentemente da sua equipe.

Hierarquia

IMPLEMENTAÇÃO

Segundo José Mário Júnior “Essa nova denominação de Líder é interessante porque a gente sabe que a liderança é a capacidade que uma pessoa que tem de influenciar nas opiniões dos outros, de conduzir as pessoas a tomarem decisões a partir dos seus pensamentos, é aquele profissional que tem a capacidade de fazer a pessoa ter mais desempenho