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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.2- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento organizacional é uma área que estuda o que as pessoas fazem em uma empresa, bem como esse comportamento afeta a empresa. Os estudos relacionados ao comportamento organizacional referem-se ao trabalho, absenteísmo, produtividade, desempenho, rotatividade, dentre outras situações que afetam o dia a dia do empregado e da empresa em seus resultados. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Desta forma, para fortalecer estas questões e propiciar maior segurança nas atitudes da organização, o ser humano trabalha em grupos. Vale ressaltar que cada grupo tem seus comportamentos próprios e apresentam uma tendência natural de julgar as atitudes de outros, como inferiores. É o chamado “Etnocentrismo”, podendo ser considerado uma dificuldade de pensar as diferenças, gerando um choque cultural entre grupos de comportamentos e culturas diferentes, podendo ferir a identidade organizacional. (KINICKI e KREITNER, 2006). BIBLIOGRAFIA: KINICKI, A. e KREITNER, R. Comportamento Organizacional. São Paulo: Mc Graw Hill, 2006. SAMPAIO, Karla. Comportamento organizacional – Princípios. In: Administradores o portal da administração, artigo publicado em 20 de maio de 2007, Editorial

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional é uma área de conhecimento relativamente nova, que obtêm formações de caráter variado e complexo, que permite estudar o funcionamento dos indivíduos na empresa de uma forma sistêmica, nos levando além de uma simples introdução. Consiste em avaliar o comportamento das pessoas dentro de um grupo ou organização, visando suas percepções, sentimentos e ações. O CO é de extrema importância dentro de uma empresa, pois trabalha o…

ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead Administração – MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS portfólio 01 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL .............................................................................................................................. Guarulhos 2013 portfólio 01 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Comportamento Organizacional. …

COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Sumário: 1 Introdução 2 Gestão Capital Intelectual 3 Comportamento Organizacional 4 Conclusão 1 Introdução A Administração de Recursos Humanos percorreu um longo caminho até chegar a Era da Informação. As organizações de hoje percebem que seu principal ativo não é o financeiro e sim o humano, que é um capital difícil de ser contabilizado, mas que dá a empresa um grande diferencial, ou seja, é considerado como seu fator de…

Introdução O objetivo deste trabalho é, mesmo que de uma forma simples, apresentar a importância da integração e inserção do Comportamento Organizacional nas instituições e organizações. Vamos enfatizar a execução, com base em dois diferentes autores, as diferenças e semelhanças deste tema, de forma prática. Diante destas informações, esperamos transmitir de forma clara, o entendimento de diferentes conceitos do Comportamento Organizacional. …

INTRODUÇÃO 1 2 DESENVOLVIMENTO 2 4 CONCLUSÃO 3 REFERÊNCIAS 4 1 INTRODUÇÃO Com o decorrer do tempo ficou claro que a vida executiva se tornou umas das prioridades do ser humano, onde dedica a maior parte de suas horas em um escritório ou ate mesmo em casa. Isso foi se tornando uma rotina extensiva onde vem sendo questionada ao decorrer do tempo devido as suas consequências. E permitido gostar de trabalhar, mas não podemos deixar que isso afeta nossa vida particular…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância POLO JACAREÍ – 2012 CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1º SEMESTRE/2012 ALUNOS: RA: WALTER PONTES FILHO ........................ 4115207037 DESAFIO: Comportamento Organizacional Professor EAD: Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tutor Presencial: Ana Laurence de Toledo INTRODUÇÃO Nas paginas a seguir analisaremos aspectos e informação relevantes sobre o…

de conceituar como funciona comportamento organizacional dentro das empresas, tendo como ênfase em primeiramente entender sobre como ocorre um pensamento sistêmico e, como deveria ser a ação de um líder na implementação de mudanças em seu meio de trabalho. Logo em seguida, conseguimos entender um pouco mais sobre inovação, personalidade e motivação. Através de dados levantados em uma pesquisa feita com indivíduos de vários cargos e diferentes organizações de vários setores de trabalho,…

INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos abordar de forma mais detalhada o comportamento organizacional, como nosso comportamento como colaborador provoca algum impacto no clima psicológico das organizações, teoria comportamental da administração e o comportamento humano das pessoas dentro das organizações. Diante disso, veremos que o comportamento organizacional é uma interação que acontece, especialmente, entre uma pessoa, outras pessoas e / ou em seu ambiente, sendo que cada uma das…

Exemplo: A personagem Andrea começa a trabalhar sem se importar muito com o trabalho, sem foco, pelo fato de ela ter em mente que seria um trabalho temporário, não fixo. Com o passar do tempo muda seu comportamento por ter que satisfazer os pedidos de sua chefe, Miranda. Nesse meio tempo ela vai adquirindo habilidades importantes que ajudara no processo de tomada de decisões. Apesar das dificuldades ela tem a motivação de Nigel, que diz que muitos queriam estar no lugar dela e que…