comportamento organizacional

2. Microorganizacional; Exemplo: A personagem Andrea começa a trabalhar sem se importar muito com o trabalho, sem foco, pelo fato de ela ter em mente que seria um trabalho temporário, não fixo. Com o passar do tempo muda seu comportamento por ter que satisfazer os pedidos de sua chefe, Miranda. Nesse meio tempo ela vai adquirindo habilidades importantes que ajudara no processo de tomada de decisões. Apesar das dificuldades ela tem a motivação de Nigel, que diz que muitos queriam estar no lugar dela e que futuramente ao sair e conseguisse o emprego que queria a revista teria grande influência em sua futura carreira. Com isso Andrea continua a trabalhar, agora dando seu máximo para agradar Miranda.
2.1. Mesoorganizacional; Exemplo: Assim que Andrea chega na Agencia percebe-se no filme como as pessoas o grupo em geral trabalha como louco para Miranda, e no decorrer do filme como eles ajudam uns aos outros. Um exemplo que nota-se no filme é quando Nigel da um salto alto para Andrea usar, sabendo como funcionava com Miranda. Há também uma socialização, eles conversando entre si e tentando fazer de tudo para deixar as coisas perfeitas para Miranda e falando cada detalhe importante para ajudar Andrea.
2.2 Macroorganizacional; Exemplo: O comportamento macroorganizacional da Runway não somente influência o comportamento dos funcionários na organização, mas também o jeito de se vestir, de falar, círculo social e até mesmo os valores de cada um. Pode se definir que o clima organizacionalda empresa Runway não é de um grupo, pois embora os funcionários se dediquem para obter melhorias na empresa, na maioria das vezes não é reconhecido e a opinião que irá influenciar na decisão final é ade Miranda, e com isso afeta o grupo de trabalho, pois o comportamento macro organizacional é muito predominante sobre o meso organizacional e o micro organizacional.