Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional é uma área de conhecimento relativamente nova, que obtêm formações de caráter variado e complexo, que permite estudar o funcionamento dos indivíduos na empresa de uma forma sistêmica, nos levando além de uma simples introdução. Consiste em avaliar o comportamento das pessoas dentro de um grupo ou organização, visando suas percepções, sentimentos e ações.
O CO é de extrema importância dentro de uma empresa, pois trabalha o comportamento das pessoas em todas as situações e procura estudar as interelações e interdependências de uma organização, promovendo um clima adequado para o trabalho, possibilitando a eficácia e eficiência, pois se preocupa com o desempenho dos indivíduos e no que pode afetá-los de um modo geral, tendo como importância a motivação, comportamento, poder de liderança, comunicação, estrutura, aprendizado, processos de mudança e planejamento de trabalho, cujo objetivo é controlar e explicar os atos dos indivíduos.
O comportamento organizacional envolve também as relações de trabalho que tem como foco o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano, administração e stresse entre os indivíduos.
A definição de CO segundo o Prof. John Ivancevich “O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade”.
Uma organização é constituída por pessoas de diferentes dimensões de inteligência, porem é preciso fazer pesquisas e estudos para que a organização obtenha bons resultados, contudo é necessário que se tenha interação, ética e comunicação, para que todos