Recrutamento

Para poderem operar, as organizações aglutinam recursos materiais, financeiras, humanos, mercadológicos e administrativos, cada qual, administrando uma especialidade da administração. Contudo, a administração dos recursos humanos depende de alguns fatores complexos. A ARH pode ser visualizada como um sistema, cujo processo envolve cinco subsistemas interdependentes: o de provisão, o de aplicação, o de manutenção, o de desenvolvimento e, finalmente o de controle de recursos humanos. As políticas de recursos humanos estão geralmente assentadas em como cuidar de cada um desses cinco subsistemas. Porém, em função de seus objetivos e de sua permeabilidade dentro de suas diversas áreas da organização, as dificuldades com que a ARH se defronta são enormes. O processo de Recrutamento esta inserido no subsistema de provisão de recursos humanos que inclui planejamento de RH, pesquisa de mercado de mão de obra, recrutamento e seleção. Recrutamento e Seleção Dentre os subsistemas de RH, é a atividade de Atração e Seleção que identifica e provê, interna ou externamente, as competências individuais necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. É responsabilidade desta área planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração dos talentos necessários bem como definir e implantar políticas e ferramentas que garantam a escolha dos profissionais adequados. Recrutamento é um termo comumente aplicado à descoberta e o desenvolvimento

ativo intangivel que a contabilidade moderna tem dificuldade de manipular. Um ativo intangivel são pessoas elas que pensam, interpretam, raciocinam, tomam decisões e agem dentro das empresas. São as pessoas que criam novos produtos e serviços, melhoram os processos internos e encantam os clientes. A competitividade e sustentabilidade das organizaçoes dependem do conhecimento. O segredo das organizações é saber consolidar e reciclar o conhecimento entre seus funcionarios, treinar,…

políticas sociais, entendidas como o “conjunto de programas e ações continuadas no tempo, que afetam simultaneamente várias dimensões das condições básicas de vida da população”. (DRAIBE, 1997) Segundo Galper (1986), a política social na concepção liberal gera a ideia de intervenção coletiva ou estatal no mercado privado para promover o bem estar individual e social; tem provisão e oferta de serviços sociais; sua técnica social é de caráter compensatório, preventivo ou…

subsistema relacionados com atrair, aplicar, reter, desenvolver e monitorar talentos estão intimamente relacionados entre si e fazem parte de um sistema maior: a administração de Recursos Humanos (ARH). Todos eles precisam estar integrados e balanceados para que o resultado global do sistema maior seja aumentado e expandido. O resultado global aumenta na medida em que todos os subsistemas sejam perfeitamente articulados e sintonizados entre si, cada um deles influenciando positivamente…

necessidades do reclamante e dos recursos da pessoa obrigada. Código Civil, de nº 1.695, quando determina: “São devidos os alimentos quando quem os pretende não tem bens suficientes, nem pode prover, pelo seu trabalho, à própria mantença, e aquele, de quem se reclamam, pode fornecê-los, sem desfalque do necessário ao seu sustento.” PLANILHA JUNTADA PELA AUTORA APRESENTA GASTOS ABSOLUTAMENTE SUPÉRFLUOS, EXORBITANTES, QUE NÃO CONDIZEM COM A ATUAL REALIDADE DAS PARTES Por…

Ambiência na Atenção Psicossocial InfantoJuvenil: um estudo no CAPSi1 Children-Adolescent Psychosocial Care ambience: a study at CAPSi Juliana Peterle Ronchi Mestre em Psicologia. Psicóloga do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Espírito Santo (IFES). Endereço: Rua Elizabeth Minete Perim, s/n, São Rafael, CEP 29375000, Venda Nova do Imigrante, ES, Brasil. E-mail: peterleronchi@yahoo.com.br Luziane Zacché Avellar Doutora em Psicologia Clínica. Professora do…

|1303,3 |1190,7 | | | | | | | | | |NÃO CIRCULANTE | | | |NÃO CIRCULANTE | | | |REALIZÁVEL A LONGO PRAZO | | | |EMPRÉSTIMOS E FINANCEIROS |664,5 |465,1 | |IMPOSTOS A RECUPERAR |102,4…

recursos humanos. Os especialistas em RH podem oferecer conselhos e técnicas, mas são os outros que realmente gerenciam o cotidiano das relações de trabalho. Eles são os responsáveis pelo o uso eficaz dos recursos humanos. Cabe a eles a responsabilidade definitiva pelo treinamento, desempenho, criatividade e satisfação dos empregados que lideram. Referente à Psicologia Organizacional ampliou o objeto de estudo, dando ênfase às estruturas da organização, visando ao aumento da…

Interação em Psicologia, 2008, 12(1), p. 99-106 99 Maternidade em Idade Avançada: Aspectos Teóricos e Empíricos Aline Grill Gomes Tagma Marina Schneider Donelli Cesar Augusto Piccinini Rita de Cássia Sobreira Lopes Universidade Federal do Rio Grande do Sul RESUMO O presente artigo apresenta uma revisão da literatura sobre o tema da maternidade em idade avançada, examinando os aspectos teóricos e empíricos da gestação após os 35 anos, tanto sob a perspectiva médica quanto…

PSICOLOGIA APLICADA AO OBREIRO INTRODUÇÃO É de conhecimento geral que a vida de um obreiro agrega inúmeras especificidades, exigências e dificuldades. Independente da área em que atue na Igreja, as demandas que compreendem o desempenho deste ofício e que são requeridas daqueles que escolheram dedicar-se ao serviço do Senhor são incomensuráveis. É preciso organizar os objetivos, fundamentar planos e estabelecer ações a fim de que o obreiro consiga, no exercício de seu ministério,…