Como A Personalidade Pode Interferir No Processo De Implantação De Novos Conceitos Dentro Da Organização

ORGANIZACIONAL E A SUBJETIVIDADE 19 2.1.5 A ABORDAGEM HUMANA NA COMUNICAÇÃO COM OS FUNCIONÁRIOS 21 2.1.6 MOTIVO E AÇÃO 25 2.2 OS MODELOS ADMINISTRATIVOS E OS RELACIONAMENTOS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES 27 2.2.1 AS TEORIAS DA MÁQUINA 27 2.2.2 A IDENTIDADE IMPESSOAL 31 2.2.3 AS TEORIAS DE VALORIZAÇÃO DO HUMANO 33 2.3 GRUPOS INFORMAIS COMO PROCESSOS SUBJETIVOS 39 2.3.1 A INTERIORIDADE COMO PRESSUPOSTO DA GESTÃO 39 2.3.2 A PALAVRA E A CONSTRUÇÃO DA IDENTIDADE 40 2.3.3 DIÁLOGO, NARRAÇÃO…

Referências Bibliográficas 22 Resumo O marketing é um conceito que surgiu em meados dos anos 50 de uma forma bem diferente dos dias atuais, mas, que desde esta época vem evoluindo e ganhando espaço nas organizações e está se tornando fundamental para a prosperidade das organizações, tornando-se assim um tema atual e motivador para a execução de um trabalho de conclusão de curso em administração. O marketing nada mais é do que o processo de planejamento e execução desde a…

procurando reformular seu relacionamento com a força de trabalho, objetivando melhorias contínuas de produção e visando atrair os trabalhadores a coparticipar dos desafios competitivos contemporâneos. Percebe-se que as empresas contemporâneas adotam novos padrões de relações de trabalho que consistem na abertura para uma maior participação dos trabalhadores nas decisões e, também, através do compartilhamento dos ganhos originados pelo aumento da eficiência. Esses ganhos normalmente…

Monografia GERENCIAMENTO DE PROJETOS POR MEIO DA ENGENHARIA SIMULTÂNEA: Sugestões para a otimização do processo na Sudecap. Autor: Marcelo Cruz Vargas Orientador: Prof. Paulo Roberto Pereira Andery Dezembro / 2008 MARCELO CRUZ VARGAS “GERENCIAMENTO DE PROJETOS POR MEIO DA ENGENHARIA SIMULTÂNEA: Sugestões para a otimização do processo na Sudecap” Monografia apresentada ao Curso de Especialização em Construção Civil da Escola de Engenharia UFMG Ênfase: Tecnologia e produtividade

empresa fictícia “Marmfast”. Com o intuito de deixar claro todas as respectivas funções e atividades de cada setor dentro da organização para gerar entendimento de uma forma ampla e concisa, a partir da análise e desenvolvimento das teses especificadas. No trabalho podem ser encontrados assuntos relacionados à responsabilidade social e ambiental, gestão de pessoas e estratégias de processos produtivos e operacionais. O estudo nos proporcionou uma visão mais ampla de como funciona uma…

O tema é relevante devido à forte influência dos gestores líderes nas organizações do mundo inteiro, sem um líder de verdade na há organização que consiga atingir e manter o sucesso necessário por muito tempo. O objetivo da pesquisa é provar que os líderes também precisam se adaptar às mudanças exigidas pelo processo de globalização, o qual se atravessa, pois quem não se inova, tende a ficar estagnado no mercado de trabalho. O aprimoramento e a inovação dependem

habilidades e atitudes relacionadas que influenciam na realização de atividades necessárias à consecução dos objetivos organizacionais. Sendo as competências humanas expressas em função do desempenho da pessoa no trabalho. O conceito de competências não é algo novo, mas sua aplicabilidade diretamente na gestão pública é algo recente e desafiador, visto que o setor tem interesse em modelos de gestão que proporcionem melhorias na qualidade dos serviços prestados à sociedade,…

docência, temos que superar as atuais formas de organização do trabalho docente. O processo rotineiro de apresentar, discutir e rever determinados conteúdos e, após esses procedimentos, aplicar uma prova sem dimensionar os objetivos de ensino e da avaliação não concretiza novos encaminhamentos para a internalização de alternativas no processo de trabalho em educação. A transmissão-reprodução aponta para um quadro em que: A organização do trabalho pedagógico como um…

comportamento organizacional. Seu objetivo é avaliar a implantação de um sistema de gestão de desempenho de uma empresa brasileira do setor sucroenergético sob a ótica da percepção das pessoas que trabalham nesta organização. Mais especificamente, o estudo visa compreender a percepção do impacto da gestão de desempenho para o sucesso da organização e para o desenvolvimento profissional das pessoas. A partir de uma abordagem qualitativa foi assistida a implantação de um Programa de…

............................................................................................................................13 A Teoria das Organizações Com a Revolução Industrial surgiu à necessidade de criar formas de organização humana que se baseie na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos. Buscando formas de resolver os problemas que as…