Artigo

FACULDADE PROJEÇÃO

A NOMEAÇÃO PARA FUNÇÕES DE CONFIANÇA COM BASE NAS COMPETÊNCIAS DOS SERVIDORES: UM BREVE ESTUDO SOBRE A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS

TAMIRES BANDEIRA DE MELO
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| | |Artigo Científico apresentado ao Curso de Pós-Graduação em |
| | |Gestão Estratégica, como parte das exigências para obtenção |
| | |do título de Especialista. |

BRASÍLIA – DF

2011

A NOMEAÇÃO PARA FUNÇÕES DE CONFIANÇA COM BASE NAS COMPETÊNCIAS DOS SERVIDORES: UM BREVE ESTUDO SOBRE A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS

TAMIRES BANDEIRA DE MELO[1]
RESUMO: Diante das expressivas mudanças pelas quais também tem passado o mercado de trabalho público, faz-se necessária a captação de servidores que sejam detentores não apenas de conhecimentos técnicos relevantes para o desempenho de suas funções, mas também de habilidades e atitudes compatíveis com os postos a serem ocupados. A Gestão por competências surge nesse contexto, a fim de valorizar e aproximar as competências individuais às estratégias organizacionais e de provocar e ampliar debates em artigos como este, que por meio de em uma pesquisa pura, abordagem qualitativa, método hipotético-dedutivo, objetivo exploratório, com delineamento bibliográfico e documental, dedicou-se a pensar a nomeação para funções de confiança de acordo com