Como A Personalidade Pode Interferir No Processo De Implantação De Novos Conceitos Dentro Da Organização

Centro Universitário do Leste de Minas Gerais – Unileste MG CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO GESTÃO DA PRODUÇÃO EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS MODELOS DE SISTEMA DE PRODUÇÃO, GERENCIAMENTO E ORGANIZAÇÃO INDUSTRIAL Bárbara F. Magalhães Ferreira Tatiane Barbosa Rocha Luiz Antônio Fagundes. Prof. Coronel Fabriciano, Junho de 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................................................................................................. 3 1.1 – TAYLORISMO .............

preocupação com as estruturas e processos deram espaço à preocupação com os trabalhadores, tanto individualmente como em grupos. Ela surgiu após as conclusões da Experiência de Hawthorne, realizada pelo Conselho Nacional de Pesquisas dos Estados Unidos, entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo. 2.1.3.1 EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Tal experimento revelou a importância do grupo sobre o desempenho dos indivíduos e deu partida para os estudos sistemáticos sobre a organização informal.…

do Projeto - Processos que integram todas as áreas mencionadas. Identificam, definem, combinam, unificam e coordenam os grupos do projeto. Gestão do Escopo - Conjunto de atividades para identificar e controlar o escopo do projeto e suas mudanças. Gestão do Tempo - Descreve os processos relativos ao término do projeto no prazo correto. Gestão de Custo - Descreve os processos envolvidos em planejamento, estimativa de gastos e controle de custos, de modo que o projeto termine dentro do…

participação fundamental para que o sonho da graduação se tornasse realidade. -4- AGRADECIMENTOS À Universidade do Estado de Santa Catarina UDESC. Em seu Centro de Ciências tecnológicas de Joinville, pela oportunidade de aprofundar meus conceitos em uma área moderna e estimulante da engenharia e da administração. Ao professor Miguel Ângelo da Silva Mello, pela sua contribuição na orientação desta monografia. À professora Andreza kalbusch, por toda atenção e…

2012 FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar comportamentos. A explicação refere-se à descrição dos motivos básicos ou processos pelos quais os fenômenos ocorrem. Por exemplo, uma compreensão da teoria liderança explicaria por que uma pessoa é um líder mais eficaz do que…

Avaliação de desempenho: um estudo de caso em uma empresa varejista de móveis e eletrodomésticos Esse estudo teve como principal objetivo identificar quais os principais benefícios obtidos por uma empresa do setor varejista de móveis e eletrodomésticos, a após a implantação de um sistema de avaliação de desempenho. Para isso, foi realizada uma pesquisa descritiva qualitativa. Rodrigo Rodrigues (/u/rod_pretel/), 15 de janeiro de 2011 SUMÁRIO Resumo…

experimentação dos códigos verbal, sonoro e imagético. Na criação individual, as escolhas e as correções partem de atitudes centradas na personalidade do autor. Dessa maneira, a obra é estruturada a partir da essência do profissional, marcada pelo seu modo de apreender e interpretar a realidade. Agir criativamente e aguçar a percepção são, portanto, atitudes fundamentais no processo de criação de videorreportagens. A função exige, assim, um perfil profissional diferenciado, na maneira de…

de trabalho, as relações humanas devem adquirir uma postura mais formal. A maneira que os funcionários de uma mesma hierarquia relacionam-se deve ser distinta, quando se tratar de uma hierarquia superior. Tendo em vista o fator: hierarquia. Também pode citar que no âmbito das relações humanas, existem níveis de relacionamentos e formas de se comunicar. Assim os indivíduos acabam-se relacionando com a maioria dos ambientes que se encontra ao seu retorno. Por meio do desenvolvimento…

grupo. Estas duas últimas variáveis se correlacionam significativamente. DESENVOLVIMENTO Cultura Organizacional Toda organização, por mais simples que seja, possui uma cultura própria, onde manifesta em muitas variáveis seus valores, crenças, costumes, tradições e símbolos. O contrário ocorre quando alguns tipos de cultura prejudicam o desempenho da organização, que num ambiente empresarial cada vez mais competitivo, aberto às mudanças internas e externas, fornece suporte…

FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do comportamento organizacional são descrever, explicar, prever e controlar comportamentos. A explicação refere-se à descrição dos motivos básicos ou processos pelos quais os fenômenos ocorrem. Por exemplo, uma compreensão da teoria liderança explicaria por que uma pessoa é um líder mais…