Como A Personalidade E Satisfação No Trabalho

[pic][pic] UNIVERSIDADE DE CUIABÁ – UNIC FACULDADE DE ADMNISTRAÇÃO TEORIAS DA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES INTERNOS Cuiabá/MT Junho/2011 [pic][pic] UNIVERSIDADE DE CUIABÁ – UNIC FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO TEORIAS DA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES INTERNOS SUZAMAR MARIA DA SILVA Atividade apresentada como requisito de avaliação da Disciplina Produção do Conhecimento Cientifico – Curso de Administração da Universidade de

Liderança Motivacional Trabalho dedicado a conclusão do curso. Aluno: Thiago Ferreira Rodrigues Curso: MBA Gestão Estratégica de Pessoas Turma: 1121 Março 2014 Sumário Resumo ----------------------------------------------------------------------------------------- 03 Introdução ------------------------------------------------------------------------------------- 04 2. Entendendo a Liderança -------------------------------------------------------------------

teoria feita por Herzberg, a Teoria da Motivação/Higiene. Para ele, os fatores de motivação (realização, reconhecimento, o trabalho em si, responsabilidade, avanço e crescimento) satisfazem as pessoas no ambiente de trabalho. Por outro lado, os fatores higiênicos (administração e política da empresa, supervisão, relacionamento com superior hierárquico, condições de trabalho, salário, relacionamento com os colegas, vida pessoal, relacionamento com subordinados, status e segurança) não…

Algumas disciplinas contribuem para os estudos comportamentais são elas: - Psicologia Experimental: Teorias sobre aprendizagem, motivação, percepção e stress; - Psicologia Clínica: Modelos de personalidade e desenvolvimento humano; - Psicologia Industrial: Seleção de empregados, atitudes no local de trabalho e avaliação de desempenho; - Psicologia Social: Socialização, liderança, e dinâmica de grupo; -Sociologia: Teorias sobre estrutura, status social, relações institucionais; -…

sistemas da personalidade. O id constitui o reservatório da energia psíquica, é onde se “localizam” as pulsões: a de vida e a de morte. Já o ego é o sistema que estabelece o equilíbrio entre as exigências de id, as exigências da realidade e as “ordens” do superego. Procura “dar conta” dos interesses da pessoa. É regido pelo princípio da realidade, que, com o princípio do prazer, rege o funcionamento psíquico. É um regulador, na medida em que altera o princípio do prazer para buscar a…

identificar e saber lidar com os diversos tipos de comportamentos dentro de uma organização faz parte do perfil de um bom líder. Tendo como base essa idéia, desenvolvemos esse trabalho com o objetivo de identificar as vertentes oriundas do comportamento organizacional, tais como: visão sistêmica, mudança, inovação, entre outras. Neste trabalho iremos apresentar as conclusões desenvolvidas pelo grupo a respeito de comportamento organizacional e suas variáveis. Ter uma noção mínima do…

iluminação do ambiente de trabalho- influenciavam a produtividade dos trabalhadores. As experiências foram realizadas por um comitê constituído por três membros da empresa pesquisada e quatro representantes da Escola de Administração de Empresas de Harvard. Em 1924, com a colaboração do Conselho Nacional de Pesquisas, iniciara na fábrica de Hawthorne uma série de estudos para determinar uma possível relação entre a intensidade da iluminação do ambiente de trabalho e a eficiência…

moderna usa um pouco de cada teoria. 13. ( ) As teorias administrativas são imutáveis e eram descartadas conforme o cenário da época. REVISÃO – ABORDAGEM CLÁSSICA 14. ( ) A Administração Científica de Taylor contribui para a racionalização do trabalho em nível operacional, dando principal ênfase à estrutura. 15. ( ) A Teoria Clássica tinha enfoque na organização formal, nos princípios gerais da Administração e nas funções do administrador. Logo, a ênfase foi nas tarefas. 16. ( )…

mulheres no mercado de trabalho minorias downsizing trabalho temporário Globalização Empresas multinacionais se transformam-se em empresas globais. Com as novas tecnologias de comunicação de dados, o dinheiro torna-se volátil, o capital torna-se apátrida. Bilhões de dólares mudam de posição em segundos. As organizações têm que se acostumar a lidar com diferentes pessoas de diferentes países com diferentes culturas (Hofstede). Administrando a diversidade da força de trabalho…

bancário, priorizando o desenvolvimento de suas habilidades comerciais ou de gestão estratégica de equipes. Para abordar o tema, foi realizada uma relação dos conceitos de liderança com gestão estratégica de equipes, e a sua influência no ambiente de trabalho e nos resultados desta equipe. Palavras-chave: Equipe, Gerente, Gestão Estratégica, Liderança, Segmento Bancário 1 INTRODUÇÃO O mercado financeiro se modernizou, está muito bem regulamentado e no mundo inteiro o Brasil é…