Comport

FACULDADE ANHANGUERA DE BRASILIA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PROFESSOR: FÁBIO

A.T.P.S. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Nome R.A.:
Gilberto Diniz 3710792503
Rafael Santos 4605880210
Roni Freire 3715645120
Dayane Gabrielly 4252064450
Raquel Teinna 4236824573
Flavio Luiz 3703707833
Lindson Gomes 4826916646

Brasília, 22 de maio de 2012
Faculdade Anhanguera
CURSO: Administração PERÍODO: 1°semestre TURNO: Noturno
DISCIPLINA: Comportamento Organizacional
PROFESSORA: Fábio
ALUNOS: Flávio Luiz O. Martins, Gilberto Diniz Aleixo e Silva, Dayane Gabrielly L. Dos Santos, Rafael Santos da Silva, Roni Freire Silva, Raquel Teinna e Lindson Gomes
DATA: 22/05/2012

INTRODUÇÃO
Hoje, é sabido por todos, que identificar e saber lidar com os diversos tipos de comportamentos dentro de uma organização faz parte do perfil de um bom líder. Tendo como base essa idéia, desenvolvemos esse trabalho com o objetivo de identificar as vertentes oriundas do comportamento organizacional, tais como: visão sistêmica, mudança, inovação, entre outras.
Neste trabalho iremos apresentar as conclusões desenvolvidas pelo grupo a respeito de comportamento organizacional e suas variáveis. Ter uma noção mínima do comportamento das pessoas que nos cerca é imprescindível para se desenvolver um ambiente agradável e psicologicamente confortável.
ETAPA 01
Definição de Comportamento Organizacional (CO) Comportamento Organizacional é o estudo que tem por finalidade analisar o comportamento das pessoas que compõem uma organização com o intuito de melhorar o convívio dessas dentro da empresa e promover a continua satisfação dos colaboradores dentro do ambiente e com isso “alavancar” os resultados para a satisfação dos clientes.

Conceito de Visão Sistêmica e mudança Visão Sistêmica seria uma visão diferente da visão cartesiana, mecanicista. Nesse ponto de vista sistêmico primeiro se estuda as partes, sem perder a visão do todo, para ter uma melhor noção da natureza do problema. Com