Como A Motivação Está Atrelada Aos Laços De Personalidade

mesma forma, e não com menos intensidade, evidencia-se que a falta de sentimentos afetivos se mostra grande inimiga do desenvolvimento sadio da criança. Considerando a importância delineada pelas configurações afetivas no desenvolvimento da personalidade do ser humano, entende-se ser possível a indenização pecuniária cunhada pelo descumprimento dos deveres pessoais inerentes à parentalidade. (PALAVRAS-CHAVE). Afeto, responsabilidade civil, dano moral, filiação. 9 LISTA DE…

dados as dificuldades de leitura do aluno e do professor, por meio de uma pesquisa de campo na unidade escolar. Assim, é inquestionável a importância do assunto em questão, pois está diretamente relacionado com a formação do indivíduo, de sua personalidade e intelecto. Por isso, enfatiza-se que o ato de ler é a instância em que o indivíduo se posiciona em face do mundo, em face do outro, desenvolvendo, por meio da compreensão, da análise e da escrita, as habilidades críticas. Segundo…

redes. Ou seja, envolve o surgimento de laços entre pessoas através de pontos em comum e promove discussões para convergir os ideais que porventura são diferentes. Trata-se de uma forma de viver em grupo e criar uma cooperação através da comunicação com outras pessoas. Ao abordar o relacionamento interpessoal deve-se conhecer o relacionamento intrapessoal, que diz respeito à capacidade de relacionar-se com suas próprias emoções, ou seja, ligado à personalidade. Segundo Moura (2010), o…

comprada pela diretoria, que vai apoiar e acreditar nos projetos de RH e vai dar força para a implantação dessas mudanças, que afetarão a organização como um todo. Certamente serão observadas melhorias, desde a produtividade até a satisfação e motivação dos funcionários. Todos os líderes da empresa devem acreditar no serviço que a gestão de pessoas e essas mudanças podem oferecer e nas conseqüências positivas que isso trará a organização. cAPÍTULO i –1 Micro e Pequenas Empresas…

companhias para me dedicar ao projeto e ao pai XXXXX que me proporcionou a participação nesta especialização e aos meus irmãos que absorveram minha carga de trabalho durante a ausência na empresa.E por fim a minha orientadora por todo empenho e motivação na conclusão deste projeto. Sumário 1. Introdução............................................................................................................... 1.1 Metodologia.........................................................

basicamente empresas e sindicatos - e às implicações sociais da relação entre trabalho e técnica. A sociologia do trabalho como qualquer outra ciencia segue linhas de raciocinio especificos conhecidas como teses, que fundamentam suas teorias. Por estar atrelada ao trabalho, suas teses priorizam a qualidade do mesmo, de que forma se dá o relacionamento entre patrao e funcionario, e quais os parametros que deve ser seguidos para que ambas as partes alcancem seus objetivos. A sociologia…

de alguém que age com passividade. Estabelecimento de prioridades: - Procedimentos burocráticos: O excesso de regras gera conflitos. Recursos financeiros limitados: - Falta de capacitação profissional: - Conflitos de personalidade: 90% dos conflitos são de personalidade. 14) Quais são as abordagens para tratar o conflito? Reduzir as diferenças entre os grupos: Interferir nos recursos compartilhados: Devo minimizar o compartilhamento de recursos. Reduzir a interdependência:…

que se reduzem os níveis hierárquicos existentes na empresa, de forma que todos os empregados ficam próximos da clientela, aumenta o comprometimento e responsabilidade das pessoas na organização, inclui inúmeras pessoas no processo de decisão. Cria laços fortes de unidade e confiança entre as pessoas que trabalham na empresa. A redução de níveis aproxima as pessoas, isto é, há redução drástica. Quebra dos vícios convencionais da organização. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: É um processo de…

que se reduzem os níveis hierárquicos existentes na empresa, de forma que todos os empregados ficam próximos da clientela, aumenta o comprometimento e responsabilidade das pessoas na organização, inclui inúmeras pessoas no processo de decisão. Cria laços fortes de unidade e confiança entre as pessoas que trabalham na empresa. A redução de níveis aproxima as pessoas, isto é, há redução drástica. Quebra dos vícios convencionais da organização. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: é um processo…

que os trabalhos eram realizados em cooperação, inexistindo o escravismo. A economia era de subsistência, não havendo comércio, portanto, não havia remuneração. As trocas entre tribos, quando aconteciam, tinha um carater ritual, fortalecedor dos laços de solidariedade. Assim, as trocas, além de serem esporádicas, desempenhavam um papel que não se restringia à mea circulação de riquezas. Em seguida iniciou-se o intercâmbio entre os portugueses e índios. Por falta de mão de obra e de…