Administração

INTRODUÇÃO

A Sociologia no trabalho é o ramo da Sociologia voltado ao estudo das relações sociais no mundo do trabalho - a princípio, incluindo basicamente empresas e sindicatos - e às implicações sociais da relação entre trabalho e técnica. A sociologia do trabalho como qualquer outra ciencia segue linhas de raciocinio especificos conhecidas como teses, que fundamentam suas teorias.
Por estar atrelada ao trabalho, suas teses priorizam a qualidade do mesmo, de que forma se dá o relacionamento entre patrao e funcionario, e quais os parametros que deve ser seguidos para que ambas as partes alcancem seus objetivos. A sociologia do trabalho esta diretamente ligada as teorias da administração, principalmente aos classicos Emile Durkheim, Max Weber e Karl Marx, pois ambas estao fundamentadas na relações humanas, no comportamento das pessoas dentro da organização e no desenvolvimento organizacional.

1. Evolução da Teoria da Administração
As teorias da administração datadas de muitos anos atrás até hoje norteiam e baseiam o funcionamento de muitas empresas modernas, porem com algumas modificações e adaptações, mas todas as mudanças tomavam como base a ação do Administrador e suas habilidades.
1.1 Habilidades do Administrador
Sobre as habilidades do Administrador, Chiavenato afirma que estas giram em torno de Saber utilizar princípios, técnicas e ferramentas administrativas; Saber decidir e solucionar problemas; Saber lidar com pessoas: comunicar eficientemente, negociar, conduzir mudanças, obter cooperação e solucionar conflitos, alem de ter uma visão sistêmica e global da estrutura da organização; Ser proativo, ousado e criativo; Ser um bom líder; Gerir com responsabilidade e profissionalismo.
O Administrador deve desenvolver e fazer uso de três habilidades a Técnica, Humana e Conceitual. Habilidade Técnica como a compreensão e o domínio das atividades que realizam, a Habilidade Humana onde o administrador trabalha com pessoas e