Coaching Em Gerenciamento De Projetos

NOELICE QUEIROZ PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NA BELEZA MASTER MEN COSMÉTICOS Trabalho apresentado à Faculdades Integradas Olga Mettig (FAMETTIG), como requisito parcial para avaliação da disciplina planejamento e projetos em Gestão de RH,sob orientação da profª Janicleide Gonçalves Salvador 2014 Apresentação da Empresa A BELEZA MASTER MEN COSMÉTICOS ME. é uma empresa que visa trazer inovação ao mercado de cosméticos, produzindo…

feita pelos clientes e o administrador José Antonio da Silva tem a função de mudála. Recem contratado, José tem um grande trabalho pela frente, já que a empresa passa por uma crise, imagem externa ruim e desmotivação dos funcionários. José fará um projeto para valorização e motivação dos funcionários, devendo analisar e traçar planos alternativos para resolver os problemas e impulsionar o hotel de volta ao mercado. DESENVOLVIMENTO Desenvolvimento interno:…

Trabalho Higiene e Segurança do Trabalho Gestão de Carreira Remuneração de Pessoas Plano de Cargos e Salários Remuneração Variável Benefícios Sociais Monitoração de Pessoas Avaliação de Desempenho Gestão de Competências Aplicação de Pessoas Liderança Coaching Trabalho em Equipe Gestão do Conhecimento Quadro 3 - Os processos de Gestão de Pessoas Fonte - Elaborado pelo autor O processo de Provisão de Talentos tem o objetivo de fornecer à organização pessoas capazes de preencher as…

ESTUDO DO CASO APOLLO 13 1.0 - Projeto APOLLO O projeto APOLLO foi um conjunto de missões espaciais coordenadas pela NASA (Agência Espacial dos EUA) que tinha como objetivo colocar o homem na Lua. O sonho em atingir a Lua era uma ambição antiga, muita tecnologia foi necessária e desenvolvida com resultado de esforços durante a Segunda Guerra Mundial, por exemplo, Computadores digitais. Em um famoso discurso o Presidente John F. Kennedy lançou um desafio que dizia: Antes de terminar…

alta performance. Na quarta aula, você poderá familiarizar-se às técnicas de coaching e mentoring, aprendendo a reconhecer os diferentes tipos de coaching, o individual e o empresarial, e seus modelos, a saber: o grow, transformacional e o jogo interior. Ainda no âmbito desta quarta aula, você será apresentado aos princípios de mentoring e poderá entender as diferenças deste conceito em relação ao conceito de coaching. Por fim, você será introduzido à discussão a respeito das…

DICIONÁRIO RH – na gestão com pessoas - O QUE É, O QUE É ? Termos, siglas, palavras estrangeiras para utilizarem no seu gerenciamento 1- Benchmarking - Segundo International Benchmarking Clearinghouse (IBC), o benchmarking é um processo sistemático e contínuo de medida e comparação das práticas de uma organização com as das líderes mundiais, no sentido de obter informações que a possam ajudar a melhorar o seu nível de desempenho. Ou seja, é uma técnica de observação e adaptação…

INTRODUÇÃO: Este trabalho tem por objetivo reestruturar e enfatizar a importância e a eficácia da formação de lideres e investimento em equipes. Como contratada para o cargo de diretora administrativa e de projetos da empresa Horterdan, como desafio a mudança de toda a estrutura organizacional tendo em vista um grande potencial de crescimento, por ser uma empresa com liderança na sua região, porém com bases pouco fortalecidas. À medida que uma empresa cresce

mais efetiva, com as distâncias e as diferenças existentes entre as organizações, regiões e culturas mundiais. Aluno: Luiz Santos Disciplina: Gestão de Projetos Turma: MBA Bradesco Gestão 2 Introdução A atividade proposta é analisar os aspectos críticos e os caminhos a lidar, com maior efetividade, numa internacionalização de um projeto, abordando elementos como outras organizações, regiões e fatores culturais de determinada localidade, considerando como recurso para redução das…

todos os colaboradores. Era comum ações serem lançadas na mídia sem as devidas apresentações internas. Somente após a reestruturação realizada em 2010, quando houve a troca da presidência, a Organização passou a divulgar seus resultados, metas, projetos, processos e até mesma sua missão, visão e valores de forma a atingir todos os colaboradores, buscando comprometimento de todos. a interação e o envolvimento, além do real 9 A comunicação…

do psicólogo, o que te levou a escolher a Organizacional? R: Desde a minha escolha pelo curso de psicologia pretendia trabalhar com organização, devido a importância de se desenvolver o profissional e cuidar da sua saúde. A organização permite gerenciamento e negociação e a escolha pelo meio deste seguimento foi pela influencia pratica que possibilita a atuação do profissional de psicologia. 3. Como você desenvolve o seu trabalho? R: Na empresa que atuo existem departamentos onde…