Coaching E Serviço Social Um Novo Espaço Estratégia E Estratégia De Intervenção Profissional

melhor qualidade de aprendizagem aos cursistas matriculados no ensino a distância. A busca pela educação a distância é uma questão emergente na atualidade por flexibilizar os fatores tempo e espaço, visto que o acúmulo de atividades cotidianas e também a localização geográfica de moradia do aluno provocam novos ajustes também na área educacional. Trata-se de observar a existência de mudanças de paradigma nas relações de ensino-aprendizagem. O dilema apresentado evidencia-se na afirmação:…

.. à Deus pelas bênçãos, luz, acolhimento e força que concede ao longo de minha existência. ... à minha família pela compreensão, apoio, incentivo e amor constantes. ... à UFRGS por tudo que possibilitou e viabilizou durante a minha trajetória profissional. ... à minha orientadora Patricia Alejandra Behar por acreditar em mim, pelo incentivo, pelo afeto e pelo seu exemplo durante toda esta caminhada desde a graduação em Pedagogia. ... aos membros da banca de qualificação e tese Eliseo…

que nada na vida acontece por acaso e que tudo tem seu tempo. Ao professor Allan Claudius Queiroz Barbosa, sou sinceramente grata por ter me acolhido e me orientado com extrema competência, pelas portas que me abriu para a carreira acadêmica e profissional (e, porque não, para o mundo?), pelo tom certo que imprimia a cada momento da minha caminhada, acreditando nos meus sonhos e, ao mesmo tempo, mostrando-me com sabedoria que só tenho duas mãos para abraçar o mundo. Ao professor Paulo…

Elementos de Compostos de Comunicação.......................................................................26 4.2. Perfil dos Principais Tipos de Mídia ...................................................................................26 5. Estratégias de Comunicação e Técnicas de Apresentação .................................................28 Exercício Teórico .......................................................................................................................28…

postura, sua capacidade de argumentação, entre outras características. Objetivo Geral Estudar as técnicas alternativas, o início dela, e tipos de dinâmicas em grupo utilizadas em recrutamento e seleção. Objetivos Específicos - Demonstrar aos profissionais de Recursos Humanos a importâncias das técnicas alternativas e das dinâmicas em grupo para os processos de recrutamento e seleção, e sendo assim uma análise mais profunda das características dos candidatos. - Mostrar o começo da…

valores, habilidades, competências necessárias à superação dos desafios. Entre estes se encontra a necessidade de uma formação profissional sólida, capaz de suprir as demandas de mercado, de estabelecer elos entre diversas áreas do saber, de atender às exigências legais de cada área de atuação, etc. Nesse contexto, um dos fatores mais importantes na formação de um profissional é saber discutir diversos temas aos quais se aplicam conhecimentos específicos de cada área,…

fizeram-nos questionar sobre o verdadeiro papel de um líder e sua relação direta com a comunicação e como essa ciência poderia auxiliar a encontrar as melhores práticas de conduta e relacionamento. Observamos nesse mesmo período o grande número de profissionais que não estão capacitados para essa tarefa de liderar grupos, e como isso interfere diretamente na motivação dos indivíduos que fazem parte desse núcleo. 1.1 - Problema: Como formar líderes que estimulem uma equipe a…

COMUNICAÇÃO e Pessoas: Comunicação como Competência de Apoio para a Gestão alcançar Resultados Humanos Tese de Doutorado apresentada ao Programa de Pós-graduação em Ciências da Comunicação, Área de Interfaces Sociais da Comunicação, Linha de Pesquisa: Políticas e Estratégias de Comunicação da Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo- USP, como exigência parcial para obtenção do Título de Doutora em Ciências da Comunicação, sob a orientação da Prof.ª Dra…

ser seguidos no processo. 4. Analisar os limites que devem existir na “competição” interna entre os empregados. 5. Incentivar os participantes a analisarem a prática que algumas empresas vêm adotando de consultar comunidades virtuais e redes sociais para obter mais informações sobre a personalidade e o caráter dos candidatos. 6. Solicitar aos participantes para fazerem uma análise dos personagens do filme: a secretária Montse e os candidatos Nieves, Ana, Enrique, Carlos,…

empresa e o funcionário. O quadro abaixo demonstra este conflito de obje vos. OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS  Sobrevivência  Crescimento Sustentado  Lucra vidade  Produ vidade  Qualidade nos Produtos/Serviços  Redução de Custos  Par cipação no Mercado  Novos Mercados  Novos Clientes  Compe vidade  Imagem no Mercado OBJETIVOS INDIVIDUAIS  Melhores Salários  Melhores Bene cios  Estabilidade no Emprego  Segurança no Trabalho  Qualidade de Vida…