Coaching E Rh

profissionais da área. Reforçando a importância desta área nas decisões nas organizações a longo prazo, demonstrando que as empresas também têm buscado equilibrar suas decisões sob a ótica das pessoas. Todo esse movimento de mudança para os profissionais de RH é desafiador, pois exige mais preparo, busca e/ou desenvolvimento de novas competências acrescentando responsabilidades. A capacidade de mudar é parte inerente das atividades empresariais e são apoiadas por métodos, técnicas…

2002. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 auditoria de recursos humanos: A finalidade da Auditoria de RH não se restringe a simples avaliação e penalização dos envolvidos, mas também identificar o que está em desacordo, desatualizado ou que demanda ações de melhoramentos ou modernização e, com isso, garantir a não ocorrência ou incidência de erros, deslizes ou deficiências na operacionalização dos processos de RH praticados pela organização. A auditoria envolve todos os processos aplicáveis numa…

cliente com eficiência e superação dos resultados através da comunicação eficaz. INVESTIMENTO DO TREINAMENTO Preço: R$ 3.790,00 (três mil, setecentos e noventa reais), para 1 turma de até 30 participantes com carga horaria de 16:00. 2. COACHING DE VENDAS COM EFICIÊNCIA E SUPERAÇÃO DOS RESULTADOS SOBRE O TREINAMENTO Programa voltado para pessoas, profissionais e organizações que queiram investir em si mesmos, usufruírem plenamente do seu potencial, obter excelência na…

Social Coeficiente Emocional * Inteligência Emocional * Coeficiente Emocional * Inteligências * Interpessoal * Intrapessoal * Tipos de Inteligência RH e Gestão de Pessoas * Habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas. * Administrar e Gerir o capital humano de forma assertiva * Desenvolvimento Pessoal e Empresarial como um todo * Coaching – Gerencia de Pessoas * Áreas das Soluções Comunicação x Marketing *Marketing Cultural *Marketing Relacionamentos *Marketing Social…

este crescimento. Existe um errôneo conceito geral de que o setor de Recursos Humanos de uma empresa serve apenas para selecionar, contratar, treinar e remunerar os profissionais de uma organização, mas a função deste setor vai muito além disso. O RH faz a ponte que conecta o mais alto nível da hierarquia de uma empresa aos seus funcionários. Mas para que esta empresa funcione, o setor de Recursos Humanos precisa fazer muito mais do que apenas contratar – é preciso encontrar uma forma…

Acadêmica: - Graduação em Psicologia – Universidade Católica de Goiás – 2007. - MBA Gestão de Pessoas por Competências e Coaching – IPOG – 2012 Experiência Profissional: □ ESSENCIAL HUMANO CONSULTORIA - Desde Novembro/2013 – Atuando como Consultora Autônoma de Recursos Humanos, desenvolvendo trabalhos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Estruturação de RH, Diagnóstico Organizacional, Pesquisa de Clima, Avaliação Psicológica. □ ISOESTE – Agosto/2012…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO COACHING Um Estudo Exploratório sobre a Percepção dos Envolvidos: Organização, Executivo e Coach Marcos Aurélio de Araújo Ferreira Orientadora: Profa. Dra. Tania Casado SÃO PAULO 2008 Profa. Dra. Suely Vilela Reitora da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Carlos Roberto Azzoni Diretor da Faculdade de Economia, Administração e…

para a escolha dos candidatos mais adequados ao cargo; a Seleção mais se destaca por criar um grupo de candidatos adequados ao cargo; o Recrutamento é um processo de avaliação; 3a Questão (Ref.: 201201790426) 1a sem.: Administração de RH Pontos: 0,5 / 0,5 Os modelos contemporâneos de Gestão de Pessoas tem como foco principal o aproveitamento: Da centralização e da unidade do poder; Das vantagens colaborativas: Da informação segmentada. Da grande…

TRABALHO DO PROFISSIONAL DE RH EM COACHING COM PSICODRAMA Campus Jundiaí – SP 2014 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia O TRABALHO DO PROFISSIONAL DE RH EM COACHING COM PSICODRAMA Trabalho da disciplina de Ética Profissional ministrada pelo Prof Djalma Freitas. Campus Jundiaí – SP 2014 Trabalho de Coaching com psicodrama como forma emergente de atuação O trabalho de coaching vem sendo cada vez mais requisitado

experiência; Contratação final ou dispensa; Apesar do grande envolvimento de profissionais da área do RH no processo, o verdadeiro "dono" é sempre a pessoa que tem o poder de solicitar o preenchimento de uma vaga ou a criação de um posto de trabalho: o futuro Gestor do novo funcionário. A participação dos profissionais da área de RH é maior ou menor dependendo da cultura da empresa; todavia, a área de RH não é o "dono" da vaga. Em geral, para as vagas de Gestores - Diretores, Gerentes e…