Coach Modulo Intensivo

assertiva n Lidar com os comportamentos de comunicação ineficazes dos seus interlocutores. n Potenciar a colaboração interpessoal e a cooperação nas equipas. n Tomar decisões e comunicá-las, argumentando de forma persuasiva e construtiva. Inclui 2 módulos e-Learning à distância, após a realização da formação: n As ferramentas da assertividade. n Controlar as suas emoções. Assertividade Aperfeiçoar a comunicação assertiva 2 DIAS 14 horas Ref.ª 04-A-006 Porto 25 e 26 de fevereiro …

equipes atuantes de coaches e trainers do Brasil, com vasta experiência corporativa, vindos de cargos executivos e outras posições relevantes. Independente disso, toda a equipe de coaches e trainers passa por um rigoroso programa de treinamento intensivo para se tornar um profissional da Net Profit Brasil. Atualmente, são mais de 50 coaches e trainers atuantes em 25 escritórios regionais. E mais de 2.000 pessoas passam pelos nossos programas de desenvolvimento anualmente. Mais de 500…

como um todo. Coaching = é um processo com início, meio e fim, definido em comum acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) de acordo com a meta desejada pelo cliente, onde o coach o apoia na busca de realizar metas de curto, médio e longo prazo, através da identificação e uso das competências desenvolvidas, como também do reconhecimento e superação de suas fragilidades. O coach (treinador, numa tradução à letra) atua encorajando e/ou motivando o seu cliente,…

RECURSOS HUMANOS II MÓDULO A - REMUNERAÇÃO SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE PESSOAS Administração de Recursos Humanos Subsistema de Provisão de Recursos Humanos Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos Subsistema de Manutenção de Recursos Humanos Subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos Compensação (Remuneração) Benefícios Sociais Higiene e Segurança no Trabalho Relações Sindicais Subsistema de Monitoração de Recursos Humanos Cada FUNCIONÁRIO Investirá com: As…

para o módulo lunar e abortarem a missão. Todos os procedimentos são estudados e feitos em conjunto pela base e os astronautas, para que a nave não fique perdida no espaço. O comandante na base coloca todos os equipamentos, pessoal técnico, construtores da nave de prontidão para decidir o que fazer para trazer os astronautas em segurança de volta a Terra. Nesse momento aparecem os defeitos e limitações do projeto: cálculos errados, falta de plano de emergência, os filtros de oxigênio do…

(SNELL; BOHLANDER, 2010) De acordo com Snell e Bohlander (2010), a avaliação de competências focaliza o composto de habilidades e conhecimentos de que os funcionários precisam para ter sucesso, principalmente em cargos gerenciais e de conhecimento intensivo. Mas, a avaliação de competências vai além de simplesmente descrever as características que um funcionário precisa ter para desempenhar com sucesso o trabalho a ele designado. Tal avaliação também abrange os elementos relativos à…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Conclusão de Módulo, apresentado ao Colégio Tableau, como requisito parcial para a conclusão do Módulo A do Curso Técnico de Logística. Orientador: Profª: Juliana Rigotti de Oliveira Taubaté – SP 2012 CURSO TÉCNICO DE LOGÍSTICA TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Andréa Tavares de Almeida Daniela Moraes Bento Gilson de Oliveira Waléria de Almeida Coelho Trabalho de Conclusão de Módulo aprovado, apresentado ao…

exista um indivíduo que vai receber conhecimentos de um coach, existe um cenário controverso quando o coach em si, não recebe nenhum treinamento em como ser um coach. Isso quer dizer que o coach não tem um aprendizado para realizar essa sua atividade (POPPER; LIPSHITZ, 1992) e pouco é feito a fim de prepará-lo para ensinar os demais. Por isso, é importante que exista uma cultura de aprendizado e um ambiente propulsor ao aprendizado para que esse coach tenha condições naturais…

da Produção Puxada..................................31 2.6 As diferenças entre a Produção Empurrada e a Produção Puxada..........................32 2.7 A implementação do Sistema de Produção Puxada no chão de fábrica...................35 2.7.1 O módulo Suporte Tecnológico...................................................................................36 2.7.1.1 A ferramenta Set-Up................................................................................................36…

Trabalho de Conclusão de Módulo: Gestão de Competências Organizacionais e Humanas Guarulhos Novembro de 2009 ADRIANA F. DOS SANTOS RA 207109048 ARICELMA L. SANTOS RA 209108003 CRISTIANE CARVALHO RA 208109052 CRISTIANE LOPES RA 208109103 SINVAL OLIVEIRA RA 205300164 Trabalho de Conclusão de Módulo: Gestão de Competências Organizacionais e Humanas Trabalho de Conclusão de Módulo do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos