Co Percepção Motivação E Mudança

Márcia Becker RA: 353956 CAMPO VERDE-MT CAPITULO 01 Comportamento Organizacional – CO Comportamento Organizacional (CO) trate se de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos para a empresa. Também exerce uma função considerável na vida do ser humano por que modela o comportamento dos colaboradores das determinadas empresas, que atuam com o CO. Comportamento Organizacional esta focado sobre no estudo sistemático do comportamento…

influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. O CO está relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos, o CO é uma área que trata do comportamento individual: personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. Eficiência e Eficácia Organizacional Eficiência é operar de modo que os recursos sejam mais adequadamente…

| | |CAPÍTULO 2 | | |2. MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES | | | 2.1 – INOVAÇÃO TECNOLÓGICA

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 CAPÍTULO 1 4 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 DEFINIÇÕES DE CO SEGUNDO DOIS AUTORES 4 SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS 4 CAPÍTULO 2 6 CONCEITUANDO INOVAÇÃO 6 INFORMAÇÕES TECNOLOGICAS AJUDAM A INOVAR, MESMO EM UM AMBIENTE POUCO PROPÍCIO 6 CAPÍTULO 3 6 TRABALHO EM EQUIPE 7 CAPÍTULO 4 7 DEFINIÇÕES DE PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 8 RELAÇÕES DE PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO COM A ARTE DE ADMINISTAR 8 CONCLUSÃO 9 BIBLIOGRAFIA 10 INTRODUÇÃO

dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional aplicando o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento. Podemos dizer que o CO se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. O comportamento geralmente é previsível quando sabemos como a pessoa percebe uma situação e qual a sua…

Comportamento Organizacional (CO) se preocupa com comportamentos, atitudes, desempenho, ambiente, percepções, grupos, sentimentos, influências. - O CO é um campo interdisciplinar que se utiliza dos conhecimentos da Psicologia, Sociologia, Antropologia e Ciência Política. - Abordagem Contingencial: orientada para o desenvolvimento de ações gerenciais mais apropriadas a uma situação específica e às pessoas envolvidas. - Mapa de Campo (recurso didático para entender o estudo do CO) *…

praticantes de CO a entenderem os microproblemas da vida organizacional, enquanto a sociologia afeta o CO especialmente no nível macro. A antropologia contribui para a análise cultural do conflito e para concluir, a Ciência Politica contribui para o melhor entendimento do poder. Como efetuar o estudo de CO O método cientifico nos auxilia a explicar e, até certo ponto, predizer o comportamento das pessoas na organização. O método cientifico é importante para as ciências e para o CO…

desempenham papéis fundamentais nos resultados das empresas e no desdobramento das estratégias. O comportamento organizacional estuda os diferentes níveis de interação entre pessoas e organizações. No nível individual, verificam-se as expectativas, a motivação e as competências individuais que os colaboradores demonstram através de seu trabalho. No nível grupal estudam-se a constituição das equipes, os papeis desempenhados e as interações comunicacionais deles provenientes, além da…

1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL/VISÃO SISTEMICA/MUDANÇA 1.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional (CO) segundo Derek Pugh, pode ser defino como: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”. Também podemos arriscar com a definição do professor John Ivancevich, com algumas modificações dos autores do livro “Comunicação e Comportamento Organizacional”: “O Comportamento…

Efeitos das mudanças das Organizações Principais características de uma equipe Eficiência e Eficácia e a Importância da comunicação Ao longo deste trabalho vamos focar-nos no campo de estudo do Comportamento Organizacional. Este campo visa sensibilizar a importância de aspectos que afetam o comportamento das pessoas no seu local de trabalho, individualmente ou em grupo, como os valores, percepção, aprendizagem, o papel de cada indivíduo dentro de um grupo, a sua personalidade e…