Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
POLO DE SANTO ANASTÁCIO
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

AUTORES Aluna: Aline dos Santos Laurentino RA: 422980 Aluno: Douglas Fernandes de Souza RA: 423021 Aluna: Gisele Ferreira Melo Pinheiro RA: 423043
Aluna: Tatiane Aparecida Barbosa RA: 423134

TUTOR A DISTÂNCIA: MÔNICA ROBERTA DE MORAIS TUTOR PRESENCIAL: CAIO VINICIUS FERNANDES BENEDECTE DE PIERI

Santo Anastácio – SP
2013
Comportamento Organizacional
Introdução
O Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e as estruturas têm sobre os comportamentos dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional aplicando o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento.
Podemos dizer que o CO se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas.
O comportamento geralmente é previsível quando sabemos como a pessoa percebe uma situação e qual a sua importância para ela. Existem diferenças entre as pessoas.
Elas não reagem todas da mesma maneira a uma situação apresentada, contudo existem algumas consistências fundamentais que sustentam o comportamento de todos os indivíduos, que podem ser identificadas e, então, modificadas para refletir as diferenças individuais.
Ainda definindo o CO, têm-se, no final dos anos 40, pesquisadores na área de psicologia, sociologia, ciência política, economia e outras ciências sociais que